四季度以来，汉钢公司炼铁厂牢牢把握安全生产的重点和关键点，严抓管理短板和弱项，以高标准、强举措、严作风，多措并举全面升级安全管理，确保安全和生产“双胜利”。
高标准助力安全教育提升。在做好日常生产的基础上，炼铁厂利用学习时间不断加大职工安全警示教育力度，以班前班后会、安全活动、进行事故案例学习，以安全提问、专题讨论等方式，创新安全学习形式，教育引导干部职工不断强化“红线”意识，真正从思想上重视规范安全行为。在11月份安全活动中，炼铁厂有序开展“讲安全故事”、安全知识互动问答等主题鲜明、有教育意义的活动，推动安全教育警示进班组、隐患排查提升到岗位，有计划地增强针对性、实效性和感染力，让职工听得进去、按规作业。在活动中，同时引导职工换位思考“假如我在现场，将如何处理现场问题”，“假如遇到同样的问题，会犯什么错误或采取什么措施”等，使班前会成为安全提升的动员会，使安全警示教育入耳、入心、入脑。
强举措助力制度落实提速。炼铁厂以扎实深入推进安全生产三年专项整治行动为契机，持续强化管理人员履职尽责，结合近期安全生产及检修周期，实行24小时管理人员值班制度，严查作业手续跟进、隐患排查治理等方面分别制定特别规定和相应考核机制，从制度层面筑牢安全堤坝。在此基础上，牢牢把控生产现场关键环节，各类检查统一清单，分区域包片联抓，各职能科室联动安全管理，做到一级对一级负责，形成环环相扣的责任链，确保把“强举措”贯穿安全生产管理全过程、各环节，扎实推动安全管理重心下移。在日常安全生产中，炼铁厂立足抓早、抓小、抓苗头，每周四组织召开专题安全会议严把安全关口，超前抓好重大事故隐患排查治理系统分析和预判、预控工作，切实把安全风险管控前置、前移。
严作风助力问题整改提效。“10月25日至11月15日，安全生产职能部门专业检查合计查出问题隐患17项。截至11月6日，17项问题隐患已完成整改14项，未完成3项......抓紧时间完成”，在周安全办公会上，“问题”通报已成了固定项目。“大到安全技改提升，小至楼梯扶手，每个安全问题，我们都要深刻思考，举一反三，严格按照目标分解、过程管控、验收闭合、考核兑现进行督办”，炼铁厂纪委书记张军杰在安全例会上严肃的讲道。提到干部作风，该厂管理人员均感触颇深：“公司围绕重点工作落实、文件制度执行、管理人员履职及现场安全管理等方面均作出了硬性规定、提出了刚性要求，管理人员每天要深入现场检查，厂级领导不定时间、不定范围，随机监督检查，对于检查出的问题，不仅第一时间通报考核，还要立即拍摄照片，必要时拍摄视频，严打拖后腿现象......”。
据了解，进入冬季后，炼铁厂将进一步明确责任，层层落实，确保安全生产标准化体系在现有基础上稳步提升。同时，要求各车间加强冬季安全专项管控及特种设施的安全运行管理，杜绝各类事故发生，确保安全+生产“双胜利”。（孙鹏 雷云鹏）
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