九、履行新闻从业人员权益保障责任
（一）保障新闻从业人员薪酬福利
本报根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规及报社依法制定的规章制度，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，与新入职员工签订了《陕西日报社劳动合同书》，明确了双方权责。
遵循“以报立社、人才立社”宗旨，围绕采编质量和办报水平这条主轴，建立客观公正、科学合理的考核评价体系，进一步激发广大职工工作的积极性。按照国家相关规定和报社目标责任绩效考核办法，每月足额发放全体员工工资福利。事业编制人员和合同制人员的五险一金严格按国家有关规定执行。社会保险全面覆盖，从未发生拖缴、欠缴情况，保障了广大职工薪酬福利待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》，依法保障职工休息休假福利待遇，认真执行员工法定假期、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等制度，切实保障职工休息休假的权利。
（二）开展员工培训
切实开展强化政治素质，提升业务技能的各类培训。2019年度共举办56场（次）培训，3600余人次参加，开展的培训类别包括新闻业务类培训、经营管理类培训、新媒体实操类培训、审计培训、法律知识普及讲座、健康讲座和礼仪讲座等，组织新入职采编人员参加入职培训和新闻资格从业培训等，切实保障职工接受培训的权利。
（三）规范使用新闻记者证
2019年，本报对145名符合换发记者证条件的采编人员进行资格审核，及时申领新闻记者证。严格按照中国记者网关于新闻记者证申请要求，与换证人员签订保密协议及承诺书，收集整理换证材料，如实、准确上传资料，确保报社记者顺利领取新版记者证，为报社采编工作正常运行提供保障。注销解除劳动关系、调离报社或采编岗位人员的新闻记者证，收回的证件交由新闻出版行政部门销毁。
（四）保障合法权益
本报积极创造条件，切实保障新闻采编人员合法权益，支持保护正常采编行为。未收到采编人员申诉。
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