近日，以“聚力高质量·共筑新引擎”为主题的2026中国开发区高质量发展大会在福建省厦门市举办。会上发布了2026年度《中国开发区改革创新典型案例》，安康高新区报送的《精耕细作“微单元”撬动治理“大效能”》《积极构建“四位一体”全周期人才服务生态体系 为高质量发展注入强劲智慧动能》两项实践案例成功入选。
本次大会由中国开发区协会与中国行政体制改革研究会联合主办，聚焦新形势下开发区高质量发展路径模式，聚力推动开发区转型升级创新发展，通过挖掘可复制、可推广的改革创新标杆样板，激发开发区改革创新内生动力。此次遴选的典型案例，涵盖新区、国家级经济技术开发区、国家高新技术产业开发区、自由贸易试验区、海关特殊监管区域、边境经济合作区、省级开发区等多种类型，覆盖31个省（自治区、直辖市），分为党建引领、管理制度改革、对外开放、产业升级、科技创新、绿色发展六大类别。
《精耕细作“微单元”撬动治理“大效能”》案例
安康高新区聚焦超大型安置社区基层治理难题，健全“社区党委—片区党总支—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，创新推行“分片联治・六维赋能”治理模式。安康高新区将5个超大型社区划分为19个治理片区，从组织、阵地、队伍、资源、文化、智慧六个维度赋能基层治理；组建49个小区党组织，党组织覆盖率达99%以上；优化设置居民网格216个，建成“聚新驿站”42个；组织23家机关事业单位、530余名下沉党员开展“双微双联”结对服务，落地帮办代办、民情收集、司法调解等8大类35项民生服务。累计联合社区开展志愿服务活动200余场，解决群众急难愁盼问题500余件，社区“一年十件民生实事”办结率保持100%，以微单元治理激活基层治理大效能，持续提升群众获得感、幸福感、安全感。
《积极构建“四位一体”全周期人才服务生态体系 为高质量发展注入强劲智慧动能》案例
安康高新区紧扣人才引育留用全链条，打造以人才会客厅、高新尊才卡、人才服务联盟、人才服务专班为核心的“四位一体”人才服务体系，搭建全周期、全方位、全流程人才服务链条，统筹推进人才引进、培育、使用、保障各项工作，切实实现人才引得来、干得好、留得住，持续为区域经济社会高质量发展集聚智力支撑。
下一步，安康高新区将持续深化改革创新实践，不断夯实基层治理根基、优化人才发展生态，充分发挥典型案例示范带动作用，奋力谱写区域经济社会高质量发展新篇章。
更多资讯，下载群众新闻
