【好评中国】秦平·漫评 | 纠纷调处切莫弄丢“是非标尺”

近期，多地曝光的矛盾纠纷调处案例引发舆论热议。孩童轻微肢体冲突反复调解无果、善意施救者无端承担补偿责任，这类争议暴露出当下部分纠纷处置中存在的共性问题：少数干部调处矛盾只求平息事态，不讲是非曲直，惯用折中妥协的方式草草结案。

息事宁人的处置惯性，本质是履职作风不严、责任担当缺失。调处工作一旦抛开事实依据、背离法律准则，用“各打五十大板”的模糊方式平衡矛盾，看似快速化解了纠纷，实则混淆了对错边界。无过错者受委屈、守善者被裹挟，不仅消解了公众对公正的信任，更会挫伤社会向善向好的风气，助长闹而有理、闹而得利的不良风气。

矛盾调处，是治理能力的直观体现，更是价值导向的无声传递。调处工作从来不是简单的利益斡旋，必须手握法理准绳、心怀公义底线。广大干部在处置纠纷时，应当摒弃“和稀泥”式处事思维，以事实定责任、以法理断是非。守住公正底线、亮明价值态度，才能真正实现案结事了，涵养风清气正的社会治理生态。（秦平）