为精准破解年轻干部基层经验匮乏、实践本领薄弱等成长瓶颈，咸阳市三原县大程镇创新实施“乡约未来”雏鹰培养计划，聚焦“思想座谈铸魂、AB岗结对帮带、宣传练兵提笔、季度复盘成长、比武竞赛砺能、积分考评激励”六大核心板块，形成“引路子、架梯子、压担子、砺性子、出彩子、树标杆”的闭环培育模式，激活人才内生动力，锻造高素质基层干部队伍，为全镇高质量发展注入强劲青春动能。
思想座谈铸魂，校准成长航向。紧扣“扎根、破茧、情怀”核心主题开展青年干部思想座谈活动。组织全镇年轻干部立足岗位职责复盘工作成效、查摆问题短板、剖析成长困惑，围绕岗位轮岗历练、机关效能建设、基层服务提质等重点工作建言献策、碰撞思想火花。镇领导班子成员逐一答疑解惑、点拨指导、靶向纠偏，引导年轻干部摒弃浮躁心态、摒弃敷衍心态，坚定扎根基层、实干立业的理想信念，在基层淬炼党性修养、校准人生坐标、厚植为民情怀。
AB岗结对帮带，精准传帮带教。立足年轻干部岗位适应、业务提升实际需求，创新推行包村干部“AB岗”结对帮带机制，精准筛选业务精湛、经验丰富的机关骨干，与35岁以下年轻干部组建“一对一”专属帮带组合，明确“传思想、传作风、传业务、传方法”帮带任务，手把手传授基层群众沟通技巧、基层矛盾排查调处、突发应急事件处置等一线实操经验，全方位补齐年轻干部能力短板。通过以老带新、薪火相传、结对共进，助力年轻干部跑出基层成长“加速度”。
宣传练兵提笔，淬炼综合素养。聚焦年轻干部“提笔能写、开口能讲、遇事能办”综合能力提升，组建青年干部宣传小分队，将基层一线作为实战练兵主阵地。围绕乡村振兴、基层治理、产业发展、民生服务等中心工作，常态化承接政务文稿撰写、政策理论宣讲、短视频创作等重点任务，在实战中锤炼文字功底、表达能力和统筹能力。同时结合各类重要时间节点、重点工作部署开展专项实践活动，倒逼年轻干部主动思考、主动作为，全方位夯实基层履职硬实力。
季度复盘成长，动态查漏补缺。建立健全年轻干部季度复盘成长机制，组织年轻干部梳理履职成效、总结工作经验、查摆自身短板、明确提升方向，形成个人成长台账。针对复盘发现的能力弱项、工作短板、思维盲区，定制个性化、精准化能力提升方案，实行“清单化推进、常态化跟踪、阶段性复盘”培育模式，精准破解年轻干部成长痛点、能力堵点，推动年轻干部精进提升、查漏补缺、迭代成长。
比武竞赛砺能，激活干事活力。以赛促学、以赛促练、以赛促干，常态化开展多元化比武竞赛活动，搭建年轻干部比学赶超、争先出彩的成长平台，让年轻干部在同台竞技中锤炼本领、开阔视野、积累经验、展现风采。通过各类比武竞赛，打破“安逸成长”模式，引导年轻干部主动钻研、锤炼技能、突破自我，有效破除本领恐慌，营造勤学善思、实干笃行、争先创优的良好成长氛围。
积分考评激励，树立实干导向。健全完善量化可溯、科学公正的考评激励体系，推行“月度积分累积、季度综合考评”常态化考核机制，实现年轻干部成长轨迹全流程可追溯、可量化、可评价、可激励。通过精准考评、正向激励、反向约束，彻底扭转年轻干部“被动履职、敷衍干事”的消极状态，推动干部作风从“被动干”向“主动拼”、“尽力干”向“全力干”转变。
下一步，大程镇将持续深耕“乡约未来”雏鹰培养计划，不断优化培育载体、创新练兵模式、完善考评体系、健全培育机制，打通年轻干部“选、育、管、用”全链条培育闭环。始终坚持把基层作为干部培育主战场、成长主阵地，持续为镇域高质量发展储备、输送、锻造一批有活力、敢担当、善作为、能攻坚的优秀青年骨干，以高素质青年干部队伍建设成效，赋能全镇经济社会高质量、可持续发展。（通讯员 薛恒 张裕）
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