为深入贯彻落实新时代党的组织路线，努力锻造一支“静心能学、提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的“五能型”干部队伍，紫阳县焕古镇探索推行老中青干部“传帮带”培养机制，充分发挥中老年干部经验优势和青年干部生力军作用，搭建干部梯次成长平台，促进机关干部党性修养、能力素质、纪律作风得到全面锤炼。
按照“业务相近、岗位相关”的结对原则，该镇结合干部岗位特点、工作经历、能力短板，实行“一对一”“一对多”结对模式，建立青年干部“传帮带”台账。由政治素质过硬、基层经验丰富、群众基础好、工作责任心强，业务能力突出、工作实绩显著、善于总结思考的中老年干部或业务骨干，作为“传帮带”导师骨干力量。镇机关“青年干部”仅限年龄在35周岁以下，参加工作5年以内的新录用公务员、事业单位工作人员，以及新提拔任用的年轻干部。重点传授群众工作方法、矛盾调解技巧、应急处置经验、防汛防滑处置；立足业务实操实战，手把手讲解政策落实、材料撰写、项目推进、舆情处置等操作实务工作；年轻干部发挥思维活、接受新事物快的特长，帮助中老年同志学习数字化办公、新媒体运用，形成老带新、新促老，形成双向奔赴的良好格局。
“以前入户做群众工作，常常不知道怎么开口，跟着老同事跑得多了，慢慢学会站在群众角度想问题。”该镇春堰村包村干部张林蔓深有感触，“以后我也可以像老同志一样召开群众院落会，收集群众反映的诉求，力所能及解决群众的急难愁盼”。在“传帮带”过程中，该镇坚持把课堂搬到田间地头、项目一线、活动现场，帮带导师带着年轻干部参与入户走访、隐患排查、产业发展、矛盾化解、防汛防滑、安全生产等重点工作，在实战实操现场讲方法、点问题、教对策，引导年轻干部放下身段、厚植为民情怀，在处理群众多元诉求中锤炼本领、提升能力。与此同时，该镇还统筹主题党日、工会活动与干部培养培育有机结合，采取丰富多彩的专题讲座、现场教学、外出考察等多种形式，不定期策划举办读书分享、沙龙联谊、演讲比赛等活动，鼓励年轻干部登台展示才艺，拓宽干部眼界视野，助力综合能力提升。
为避免“传帮带”工作流于形式，该镇还建立了常态化跟踪培养机制，定期与年轻干部开展谈心谈话，通过座谈交流、工作复盘、实绩研判等，掌握和了解干部成长情况。把传帮带成效纳入帮带导师日常考核，在评优评先、提拔任用、职级晋升中进行考量，坚决杜绝“重结对、轻实效”倾向。
中老干部挑大梁、传经验，为年轻干部练本领、强素养创造成长环境。焕古镇通过老中青干部“传帮带”机制，加快了干部成长步伐，有效提振了干部干事创业的精气神，全面锻造一支敢担当、善作为的基层干部队伍，为全镇各项事业高质量发展筑牢人才根基。（通讯员 叶立刚）
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