【好评中国】秦平·漫评 | 别让“老黄牛”出力又吃亏

近日，《解放军报》报道一则人事消息，沈阳联勤保障中心某仓库，把扎根一线16年的实干干部陈超纳入晋升推荐名单，此事引发广泛共鸣。基层有很多像陈超这样的“老黄牛”，常年守在平凡岗位，做的大多是细碎的兜底保障工作，很难打造出亮眼政绩。不善言辞、不爱造势，干得多却容易被忽视，是不少实干者真实的工作处境。

现实工作中，“能者多劳”异化为“好用就多压担子”的现象并不鲜见。部分考核体系偏爱看得见的短期成果，对打基础的潜绩重视不足。踏实肯干就持续加码任务，晋升机会却偏向擅长包装、懂得表现的人。个别单位只一味使用干部，缺少对实干群体的识别和关怀。实干得不到相应认可，寒的不只是少数人，更会慢慢消解队伍干事的内生动力。

重用一名实干者，就是树立鲜明的用人导向。个案带来的正向鼓舞值得肯定，但不能只靠偶然发掘。把考察做在平时，多深入一线倾听群众口碑，优化考核评价，兼顾显绩与潜绩。既打通实干者的成长通道，也关心他们现实难处。实干真正不吃亏，大家才愿意沉下心干事，基层干事创业的氛围才能行稳向好。（秦平）