面对“十五五”时期的新形势新任务，干部能力能否跟得上，直接决定着一项项战略部署能否从“纸上”落到“地上”。怎么破题？靖边的答案是：以学赋能、以训强基。该县以分层分类培训为抓手，聚焦“缺什么补什么”，让干部在真学真练中补齐能力短板。
理论武装，先要“入心”。政治过硬是干好一切工作的前提。靖边县将理论武装作为干部培训的“第一课”和“必修课”，邀请省市专家学者、县域领导干部专题授课，既讲宏观大势和政策走向，也直面基层实际和具体问题。同时，深挖本土红色资源，开展沉浸式现场教学。在小河会议旧址的桌椅前、在牛玉琴治沙基地的林海中，学员们一路行走学习，既直面历史，更在体悟精神的过程中接受思想洗礼。他们感慨：“这比任何教科书都震撼”。
实战训练，必须“解渴”。靖边把培训课堂搬到一线，组织学员走进田间地头、生产车间、群众身边，聚焦乡村振兴、产业转型、基层治理等县域重点工作，通过案例教学与实务研讨相结合的方式，引导干部在学习中找准自身定位，破解工作难题。
新任农村集体经济组织管理人员培训班上，学员们不光学“陕农经”平台的操作方法，还到典型村现场翻台账、算细账。集体资产该怎么管、村里财务如何规范运行，参训学员在日常工作里攒下的这些疑问，在现场答疑解惑中被一条条化解，成为清晰可落地的方法。
靖边县第四期中青年干部培训班则直接开到深圳，学员们近距离学习数字经济领域的前沿发展成果与创新运营模式，直观感受敢闯敢试、开放包容的特区改革精神。但培训没有止步于“看”，更注重“想”。在结构化研讨环节中，学员们围绕“靖边县域经济如何转型？”“怎样优化营商环境？”“如何推动基层治理创新？”等现实议题开展深度思辨与对策研究，在思想的碰撞中让“他山之石”化为攻玉之策。一位学员说：“出去看了，回来想了，才知道差距在哪，也知道先从哪干起。”
2026年，靖边县围绕树立和践行正确政绩观学习教育、“十五五”规划、基层治理等主题，共设置16个班次、32期培训，覆盖副科级以上干部，实现关键岗位干部与年轻干部应训尽训。在培训模式上，靖边县持续深化“党校+基地+高校”联动机制：党校负责讲授理论，基地组织实操训练，高校帮助拓展视野，三方互为补充，力求让每一分培训投入都转化为实实在在的能力提升。（通讯员 苟婷）
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