为纵深推进干部作风能力建设，凝聚高质量发展强大合力，富县始终把乡镇书记话发展、机关干部履职承诺作为锤炼干部作风、提升履职效能的长效举措，以常态化交流明思路、制度化承诺压责任、精准化督导促落实，推动各级干部实干担当、善作善成，为县域高质量发展注入持久动力。
常态化交流互鉴，明晰发展路径。坚持把乡镇书记话发展作为推动基层谋事干事的重要抓手，聚焦产业发展、项目服务、民生保障等重点任务，引导乡镇党委书记围绕工业延链、农文旅融合、苹果产业提质、特色种养增效、重点项目服务等工作，常态化亮思路、定目标、谈举措，精心绘制发展“施工图”。通过跨乡镇交流、点对点分享、面对面研讨，推动基层互学互鉴、取长补短，持续破除思维定式、拓宽工作视野，推动发展思路与全县“十五五”规划深度衔接、同频共振，确保工作谋划更精准、发展路径更清晰。
制度化公开承诺，压实履职责任。实行县级行政机关工作人员公开履职承诺机制，每年组织县政府组成部门主要负责同志紧扣主责主业公开作出履职承诺，围绕产业提质、水利保障、审计监督、营商环境优化、民生服务、文旅升级等关键领域，明确工作标准、完成时限与预期成效。承诺全程公开透明，主动接受“两代表一委员”和社会各界监督，以公开亮诺、守信践诺倒逼干部履职尽责、担当作为，让“说了就干、定了就办”成为全县干部的行动自觉。
精准化考核问效，靶向补齐短板。对乡镇化发展思路与部门承诺事项实行分类督导、全程跟踪，结合日常考核通过工作纪实、随机调研、现场观摩等方式，动态跟踪推进节奏、阶段成效及遇到的困难，对产业结构优化、产业链条完善、运营机制创新等薄弱环节及时预警、定向指导；纳入年终考核，通过述职评议、实绩评估、群众满意度测评等，综合检验“话发展”到“促发展”的转化实效，并将整改落实情况作为差异化考核的重要依据。结合年终考核，组织“两代表一委员”和服务对象对承诺兑现情况开展集中评议，将承诺完成质量与个人年度考核等次、评优评先直接挂钩。
近年来富县开展的乡镇党委书记话发展暨县级行政机关工作人员公开履职承诺会，通过持续健全承诺践诺、督查考核、激励担当等长效机制，进一步压实了责任、传导了压力、激发了动力，干部作风能力全面提升，为全县高质量发展提供了坚强组织保障。（通讯员 苗蕊）
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