近年来，延安市宝塔区认真落实新时代党的建设总要求，深入贯彻落实全市组织部部长会议精神，以“四抓四提升”落实落细基层党建重点任务，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，用高质量基层党建服务保障高质量发展。
抓实学习教育，提升干部作风能力。扎实开展学习教育，推行“四学贯通”机制，深化领导带头示范学、全员覆盖系统学、线下线上融合学、红色基地现场学，不断增强学习的系统性、针对性、实效性。坚持分类指导，明确具体化、差异化的工作要求，制定《重点工作计划》和“三张责任清单”，闭环式推动各项任务落地落实。坚持分类指导，提出具体化、差异化工作要求，推动学习教育精准“滴灌”。深化“亮学赛督治”行动，举办专题培训班5期，积极开展第一书记联村服务团试点，推动干部作风能力持续转变。
抓严班子建设，提升干部队伍素质。坚持“抓两头、带中间”，建立健全党员区级领导基层党建联系点制度，用好软弱涣散村党组织整顿“四个一”机制，不断筑牢基层战斗堡垒。深化村党组织书记“开门一件事+任期承诺制”活动，细化承诺事项1300条，帮助村干部迅速进入角色。开展“书记讲给书记听、书记带着书记干”活动，推动学历升级，提升专业素质，提高履职能力。常态化抓好村党组织书记履职能力提升，通过晒绩交流、集中培训、结对帮带等措施，拓展强村富民路径。
抓细功能发挥，提升组织引领效能。以“五基四化一争创”活动推进“分类指导、争先进位”三年行动。制定村干部绩效考核实施意见、关心关爱离任村干部若干措施，推行第一书记联村服务团“四抓四促”模式和抓党建促乡村振兴“四联共建”做法，发展活力有效激发。聚焦党建引领基层治理，实施堡垒提质、队伍提能、阵地提档、服务提优、治理提效“五个提升”活动，推广“三长联治”机制，搭建“街所联动、社所联勤”平台，组织126个市区机关党组织、7457名在职党员认领“微项目”，点亮“微心愿”，基层治理水平显著提升。
抓好党员队伍，提升示范带动作用。严把党员“入口关”，建立发展党员预审联审、近亲属入党备案等制度，制定发展党员工作风险点及防控措施清单，推行党员分类管理，探索构建“进、育、管、爱、出”全链条管理体系，党员队伍质量持续提升。持续深化流动党员“流出地＋居住地＋行业”管理机制，建立“横向到边、纵向到底”的工作体系，实现流动党员与党组织双向联动。扎实开展党员“亮承诺、见行动”活动，通过设立党员示范岗、党员责任区，组建党员突击队370支，引导党员在乡村振兴、基层治理一线当先锋、作表率。（通讯员 苗蕊）
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