图片由AI辅助制作
近期，全党正在开展树立和践行正确政绩观学习教育。全国多地出台举措，激励干部担当作为，向“不作为”亮剑，促“躺平者”奋起。现实中，个别干部仍信奉“只要不出事，宁愿不做事”，满足于当四平八稳的“太平官”，把“不求有功、但求无过”奉为圭臬。为官避事平生耻。若把“无过”作为工作目标，把“不犯错”当成最大追求，必然弱化担当精神、降低工作标准，最终影响政策落地，损害群众利益。
历史长河中，从来没有为“谨守无过”者留下一席之地，真正被铭记的，都是那些挺膺担当、主动作为的实干者。战国时期，李冰治蜀不循旧例、因地制宜，主持修建都江堰，将肆虐的水患转化为滋养天府之国的水利，泽被后世千年；北宋年间，范仲淹直面朝政积弊，力推新政、革故鼎新，虽屡遭阻挠、历经坎坷，却始终以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀履职尽责。二者之所以名垂青史，核心在于面对问题不回避、面对责任不推诿，在主动作为中践行初心、成就功业。
反观当下，一些干部身上的“无过”心态令人警醒。有的重“留痕”轻实效，把精力耗费在完善材料、规范流程上，看似工作做得滴水不漏，却始终停留在纸面；有的重程序轻决断，遇事层层请示、层层会签，在推诿扯皮中错失解决问题的最佳时机；还有的面对新情况、新挑战，顾虑重重、裹足不前，以“按兵不动”换取“万无一失”。表面上看，这类行为避免了差错、守住了“无过”的底线，本质上是不作为、慢作为，其根源在于政绩观错位、评价导向偏移，最终削弱治理效能、损害群众利益。
为政贵在有为。“有为”不是鲁莽蛮干，而是在坚守底线、遵循规律的前提下，主动担当、有效作为。这既需要李冰式“系统谋划、久久为功”的定力，也需要范仲淹式“直面积弊、敢于破题”的勇气；既要求干部摒弃“无过”心态，树立“有为”理念，也要求衡量工作的标尺从“有没有错”转向“有没有效”，从“材料好不好”转向“群众满不满意”。
校正“无过”误区、弘扬“有为”精神，还需制度保障发力。要健全尽职免责、容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，解除其后顾之忧；要优化考核评价体系，突出实绩导向，让“有为者有位、无为者失位”；要强化干部能力提升，着力破解“想为不会为、敢为不能为”的难题，让干部既有担当的勇气，也有作为的本领。唯有如此，才能让“愿为、敢为、善为”成为干部队伍的常态，让“有为”成为新时代干事创业的鲜明底色。（刘坤）
更多资讯，下载群众新闻
