保障劳动者合法报酬权益、健全社会保障体系，既是维护劳动者切身利益的核心举措，也是推进社会治理现代化的重要内容。深化欠薪治理，不能只停留在“事后追讨”的被动应对，更要依托社保制度改革，从源头破解症结、筑牢防线，实现标本兼治。
欠薪治理的痛点在源头，破解之道在改革。现实中，部分企业恶意欠薪、违规用工，往往与逃避社保缴费、不规范参保等问题相伴而生——社保缴纳的“缺位”，本质上是企业责任的“失位”，更是欠薪风险的“隐患点”。不少劳动者因社保权益得不到保障，遭遇欠薪后往往陷入“追讨难、维权慢”的困境。这就要求我们跳出“事后追讨”的被动思维，以社保制度改革为突破口，通过健全制度、强化监管，从根源上规范企业用工行为，压缩欠薪空间。
深化社保改革，要精准发力、靶向施策，让改革红利转化为护薪实效。近年来，陕西各地立足实际探索实践，用改革举措破解护薪难题：延安建立欠薪欠保问题常态化发现及解决机制，依托社保监管数据构建全链条防控闭环，实现欠薪隐患早发现、早处置；石泉县将社会保障与新就业形态劳动者权益保护深度融合，通过强化社保参保监管、畅通维权渠道，推动护薪与护保协同推进。这些实践证明，社保改革越深入，监管越精准，欠薪隐患就越能早发现、早处置，护薪工作的针对性和实效性就越强。
以改革促护薪，既要深度，也要温度。一方面，要持续深化社保制度改革，简化参保流程、拓宽参保范围，重点破解新就业形态劳动者参保难、缴费难等问题；另一方面，要将社保缴纳情况与企业信用评价、市场准入挂钩，对恶意欠薪、逃避社保责任的企业从严惩戒，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的高压态势，同时畅通维权渠道，让劳动者维权更便捷、更高效。
民生无小事，护薪暖人心。社保改革的深度，决定着护薪工作的温度；护薪工作的实效，彰显着社保改革的价值。唯有持续深化社保制度改革，以改革破解治理难题，以监管筑牢护薪防线，才能让每一个奋斗身影都能得到护薪“阳光”的照耀，让每一位劳动者的付出都能得到应有回报，让每一位劳动者都能安心工作、放心增收。（汪曼莉）
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