近日，陕投集团赵石畔煤电通过“严审、强考、深谈、沉浸”四维发力，对新提拔干部开展全方位、沉浸式廉政教育，引导其系好廉洁履职的“第一粒扣子”，以清风正气护航企业高质量发展。
严审细查，筑牢任前“防火墙”。始终将党风廉政意见回复作为干部选拔任用的重要前置关口，严格执行党风廉政意见回复制度，对拟提拔干部全面开展“政治体检”，逐人核查信访举报受理、问题线索处置、党纪政务处分等情况，做到底数清、情况明、研判准，确保把政治过硬、作风优良、廉洁自律的优秀干部选出来、用起来。
以考促学，绷紧纪法“思想阀”。严格落实“逢提必考、以考促廉”要求，将任前廉政法规考试作为新提拔干部的“必修课”，全面检验干部的廉洁意识和履职能力。同时，成绩将载入个人廉政档案，作为后续管理与考核的重要依据，有效督促新干部在履职伊始就学纪、知纪、明纪、守纪，将纪律规矩内化于心。
谈心谈话，敲响廉洁“警示钟”。在干部履新之际，赵石畔煤电及时组织开展集体廉政谈话，为新提拔干部上好廉洁履职“第一课”。谈话围绕“讲政治、守纪律、勇担当、严自律”展开，既体现组织关爱，也严明纪律要求，引导干部正确看待权力、保持清醒头脑。新任安全环保部部长袁巍表示：“新岗位意味着新责任，我将把纪律要求内化于心、外化于行，以务实作风和清廉形象履职尽责。”
沉浸警示，筑牢思想“廉洁阀”。充分发挥廉政文化展室的警示教育功能，组织新提拔干部开展沉浸式警示教育活动。通过观看图文展板、警示教育片、忏悔实录，以及聆听现场讲解，干部们“零距离”感受违纪违法带来的严重后果。大家纷纷表示将以案为鉴，守住底线、不越红线，始终做到秉公用权、务实干事、履职尽责。
据了解，赵石畔煤电常态化开展新提拔干部廉政教育，已坚持考试、谈话、监督20余名新提拔干部廉以立身、勤以履职，在新岗位上践行初心使命，为公司高质量发展注入坚实廉洁动力。（通讯员 王佳馨）
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