近日，《人民日报》刊发《“干”字当头 莫负韶华》一文，犀利抨击了部分单位存在的“领导不走我不走”现象，引发社会广泛共鸣。夜深人静，办公室里并无紧急要务，领导在伏案，几名干部便在旁静静守候。这种被称为“陪熬式加班”的行为，看似坚守岗位，实则是新型形式主义。
透过现象看本质，“陪熬式加班”的背后，折射出的是政绩观的错位与考核机制的偏差。一方面，少数领导干部存在官僚主义作风，把下属是否陪同加班当作衡量团队凝聚力乃至“忠诚度”的隐形标尺，无形中给下级施加了巨大心理压力。另一方面，部分单位的考核评价机制不够科学，重形式轻实效、看苦劳轻功劳的现象依然存在，让一些干部误以为“干得好不如演得好”“熬时间比做实事更划算”。
事业是干出来的，不是“陪”出来的；实绩是做出来的，不是“熬”出来的。纠治这一歪风，必须树立重实干、重实绩的用人导向，让考核从“看时长”转向“看实效”，让干部从无谓内耗中解放出来。唯有摒弃表面文章，回归实干本位，才能让“干”字落地生根，让韶华不负、民心不负。（秦平）
责任编辑：杨帆 张倩
分享：
更多资讯，下载群众新闻
