春节假期的烟火气尚未完全散去，各地政务服务窗口、机关单位已全面开启正常办公模式。对广大公职人员而言，假期的结束，意味着新一年履职征程的开启，本该以满格状态、饱满热情投入工作，为全年发展谋好篇、布好局。但现实中，部分人员却迟迟走不出假期的“舒适区”，陷入“人到岗心不到、身在位责未尽”的困境。这种“心不在岗”的状态，既违背公职人员的初心使命，也损害群众切身利益，亟待及时纠偏、正向引导。
这种“节后综合征”，本质是责任意识的松懈、工作状态的掉线。看似是节后的“过渡期反应”，实则是作风建设的“薄弱点”。小节不守，大节易失，公职人员的工作状态，连着政务服务的质效，更连着群众的切身利益。群众满怀期待前来办事，遇到的却是心不在焉、推诿扯皮的工作人员，不仅会让办事体验大打折扣，更会寒了群众的心。久而久之，损害的是公职人员的队伍形象，侵蚀的是政府的公信力，动摇的是干群之间的信任根基。
遏制“节后综合征”，一方面，公职人员要增强自律意识，迅速调整状态，以饱满的热情和高度的责任感投入到工作中。另一方面，各单位应加强内部管理，完善监督考核机制，对节后工作状态不佳的人员及时提醒、严肃处理。通过“内外兼修”，让公职人员迅速回归工作正轨，在新的一年里以更优的作风、更高的效率为群众服务，推动各项事业稳步前行。（秦平）
责任编辑：韦世钰 罗甜
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