2026年全国两会将近。春节假期，全国人大代表、西安纺织控股有限责任公司技术中心教练员黄云娜抓紧学习智能化纺织设备的相关知识。“人工智能、智能制造发展这么快，我们产业工人怎么跟上？”面对新一轮科技革命和产业变革，黄云娜感受到了前所未有的紧迫感。
从成为一名纺织女工开始，黄云娜从未停止学习和思考。初入岗位时，由于对设备操作不熟练，她很难完成生产指标。不服输的她苦练打结和断经、断纬的基本功，手指被棉纱勒出一道道血口，她就缠上胶布，继续作业；为保持手臂稳定性，她在两个手腕各吊一斤沙袋，一练就是两三个小时。别人每天接500个断头，她要接1000个甚至更多。正是在这样的勤学苦练下，她终于练出了每分钟接头40多个的好本领，还总结了一套接头口诀在新工中推广。
成为一名全国人大代表后，黄云娜感觉肩上的责任更重了。“以前是织布，现在当代表，要‘织’好联系政府与民意的纽带。”黄云娜说。
在一线多年的成长经历和工作经验，让黄云娜更加关注一线工人的成长与发展。为了准备关于“加强高技能人才队伍建设”的建议，她利用倒班休息时间，跑遍了西安市的多家纺织企业、制造企业。在车间里，黄云娜与老工友促膝长谈，了解“老师傅”们在技术传承中遇到的瓶颈；在职工食堂，她倾听年轻技工关于职业晋升通道的困惑。
黄云娜总是说：“调研不能走马观花，要像织布一样，一根纱一根纱地去梳理，才能织出最务实的建议。”
在调研中，黄云娜了解到，随着设备智能化升级，许多工友希望获得更多学习机会，以提升自身技能，更好地适应工作需要。她认为，技能人才的培养与成长需要政府、企业相互配合，形成合力，强化相应的激励机制、培训机制，让一线产业工人通过持续的学习取得更大的进步，让他们在社会上有地位、收入上有保障。
另一方面，黄云娜发现，一些老师傅技术过硬，但因为学历低、没论文，在评职称时处于劣势。她提出，要打破唯学历、唯论文的倾向，建立以创新能力、实操贡献为导向的多元评价体系，让一线工人也能当上“教授级高工”。
这些建议，被广大工友认为“说出了大家的心里话”。工信部等部门及时答复，表示会在技改补贴、智能制造、产教融合上加大支持。
“近年来，技改支持力度大了，工人技能也在提升，传统产业发展势头越来越好，路子也越走越宽。”黄云娜对此十分欣慰，对产业工人的未来也充满信心。
走出车间，黄云娜也经常在社区调研走访。作为基层代表，黄云娜不仅关注企业转型升级、技能人才培养，还有万家灯火的冷暖。
随着老龄人口比重不断提升，如何让“银发族”晚年生活更加幸福也成了黄云娜的牵挂。她提出应不断创新和完善养老体系，特别是要培育养老服务队伍，鼓励更多有知识、有文化的技术管理人才投身养老行业，推动养老行业健康发展；要多建一些社区养老点，把助餐、助浴、医养结合这些实事办到位。
对于黄云娜的建议，民政部等部门都给了正式答复，还把相关建议吸纳到普惠养老提质扩面的政策里。
“去年以来，我确实感觉到，社区养老站点多了、补贴更实了，老人在家门口就能享受到实惠的养老服务，群众反响很好。”黄云娜说，“这些变化让我增强了履职的责任感使命感。今年两会，我会继续为民生发声、为纺织产业鼓劲，履好职，尽好责。”（群众新闻记者 刘居星）
更多资讯，下载群众新闻
