年末岁初，谈心谈话是各级党组织与干部交流思想、凝聚发展共识的重要载体；是了解动态、精准识人的重要手段。然而在实际工作中，个别地方和单位的谈心谈话却陷入“摆样子”的误区，谈话中避重就轻，对潜在问题、工作短板视而不见，奉行“你好我好大家好”的“老好人”哲学。这种徒有形式的“走过场”，本质上是形式主义在作祟，不仅违背了谈心谈话的初衷，更会寒了干部的心、损了组织的公信力。
破除谈心谈话中的形式主义，关键要抓住“真”与“实”两个字。事前准备要“真”，谈话人需提前梳理干部的工作表现、岗位职责，精准对接思想困惑与实际困难，带着问题谈、针对需求聊，避免“无的放矢”；谈话过程要“实”，既要听干部的“成绩账”，更要听“困难账”“意见账”，鼓励干部讲真话、说实情、提建议，对发现的问题不回避、不遮掩，让“谈”的成果转化为“干”的动力，真正做到“事事有回音、件件有着落”。
年末岁初的谈心谈话，既是对过去一年工作的复盘总结，更是对新一年工作的谋篇布局。唯有摒弃形式主义，拿出“走心”的态度、“务实”的举措，让谈心谈话成为了解实情的“探测器”、凝聚共识的“粘合剂”、解决问题的“催化剂”，才能真正倾听干部心声、激发队伍活力，为新一年各项工作的顺利推进筑牢坚实基础。（秦平）
责任编辑：韦世钰 段清岚
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