涵养“五心” 争当先锋——汉滨区以党建品牌建设锻造新时代组工铁军

走进安康市汉滨区委组织部，“组工干部攻坚项目‘揭榜’公示栏”格外醒目，党建引领基层治理创新等重点课题进度一目了然；“组工讲堂”“组工笔会”轮番开讲，年轻干部踊跃发言、气氛热烈……一股干事创业的热潮，正源于年初启动的“五心组工·汉滨先锋”党建品牌建设。

面对全区164名组工干部中年轻干部占比高、实践经验相对不足的现状，汉滨区委组织部以“铸牢忠心、坚守初心、锤炼匠心、坚定决心、涵养清心”为目标，系统实施五大行动，着力锻造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的组工先锋队伍。

铸魂固本，筑牢政治忠诚

把“铸牢忠心”摆在首位，汉滨区建立“第一议题”及时学、领导带头示范学、专家辅导深入学、全员互动交流学的“四学联动”机制，推动理论学习从“软任务”变为“硬要求”。依托牛蹄岭战斗遗址、陕南抗日第一军纪念馆等本土红色资源，打造“实境课堂”，通过重温入党誓词、过“政治生日”等方式，让党性教育可触可感。同时，健全“学习—落实—督办—销号”闭环机制，确保党中央和上级决策部署落地见效。

实战锤炼，提升专业本领

聚焦“匠心”“决心”，破解“本领恐慌”与“担当不足”。推行“导师帮带”制度，11名文字功底扎实、业务精湛的科级领导和中层骨干，与25名35岁以下年轻干部结成对子，“一对一”指方向、“手把手”教方法；每月举办“组工笔会”，定期晾晒成果；近两年选派92名干部赴浙江、江苏及延安干部学院等地培训。更将11名优秀年轻干部派往乡村振兴、信访维稳一线“蹲苗”，8人赴西安、常州等地挂职锻炼。

创新开展“揭榜攻坚”行动，围绕基层党建、干部人才等难点问题张榜设题，16支党员攻坚队、52名干部主动“揭榜”，跨领域协同破题。同步优化“三亮三评三运用”绩效考核机制，强化结果运用，并落实“三个区分开来”，为敢担当者撑腰鼓劲。

躬身服务，擦亮先锋底色

将“初心”与“清心”融入日常。部领导班子带头开展“组工干部下基层”活动，深入包联企业、村（社区）解难题、促发展。针对企业反映的人才引进、政策落地等问题，联动多部门精准帮扶，助企增收10万余元。干部常态化参与“双报到”志愿服务、防汛创文、乡村振兴等工作，累计解决群众急难愁盼问题45件。

同步狠抓纪律作风，常态化开展党纪学习教育和廉政警示教育，通过案例剖析、警示教育片、廉政基地现场教学等方式，筑牢廉洁防线。每季度开展“服务对象”回访，以外部视角倒逼作风提升。

如今，“忠心、初心、匠心、决心、清心”理念已深度融入汉滨组工干部的日常。该区被确定为全省干部绩效考核试点县区，抓党建促乡村振兴、干部监督管理等经验在省市推广，“三联”机制等工作获主流媒体关注。一支忠诚干净担当的“组工先锋队”，正为汉滨高质量发展提供坚强组织保障。（通讯员 胡子新 姜绪明）