在赵石畔矿业发电部辅控中心，高文胜与魏晨洲这对师徒的故事，正生动演绎着“师带徒”机制的深层价值。这不仅是专业技术的倾囊相授与潜心钻研，更是工匠精神的接力传承与时代延续，为企业高质量发展注入着鲜活力量。
2023年，新入职员工魏晨洲在辅控四班与经验丰富的高文胜结为师徒。面对理论到实践的跨越挑战，高文胜创新采用“课堂+现场”双轨教学模式，为徒弟量身定制成长路径。课堂上，他将复杂的脱硫、化学等系统原理与历年故障案例深度融合，化繁为简、深入浅出地拆解知识点；现场中，他手把手指导参数核对、实操要点把控，对徒弟的每一个疑问都耐心细致解答。在这样的精准培育下，魏晨洲迅速掌握独立巡检能力，成长为班组不可或缺的新生力量。
“安全是生命线，一丝一毫不能放松。”这是高文胜坚守多年的职业信条，更贯穿于师徒传承的全过程。从劳保用品规范穿戴、作业票规范办理，到消防器材实操演练，高文胜事无巨细、严格要求。操作前复述指令、核对设备状态，这种日复一日的严苛训练，让安全规程逐渐内化为师徒二人的本能反应。在迎峰度冬等保供关键时期，高文胜始终以身作则，坚持深入所辖区域排查设备隐患，细致检查伴热与疏水系统，用扎实的工作筑牢运行安全基础。这份责任与坚守，深深感染着魏晨洲。如今，他不仅在技术上稳步精进，更在责任担当上主动向师父看齐，面对班组急难险重任务总是冲锋在前，用实际行动诠释了新时代青年员工的使命与作为。
高文胜与魏晨洲的师徒故事，只是赵石畔矿业人才培育工程的一个缩影。近年来，该企业将“师带徒”作为人才队伍建设的核心举措，通过制度化安排搭建起新老传承的坚实桥梁。截至目前，企业已组建56对师徒组合，通过“传帮带”的良性互动，形成了新老员工互帮互学、取长补短、协同共进的良好氛围，成功培育出一批高素质复合型人才。这支充满活力的人才队伍，正成为赵石畔矿业实现可持续高质量发展的内生动力，为区域能源保供与产业升级提供着坚实的人才支撑。（通讯员 卜崇胜）
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