【地评线】秦平·漫评：干部信息容不得“掺水”

干部信息公示是政务公开的重要环节，也是公众监督干部队伍的关键窗口，其核心要义在于“真”与“准”。近日桂林市委组织部发布的领导干部任前公示，却因平乐县委副书记陶某某的出生年份、学历信息前后矛盾引发热议，2015年至2021年四次公示标注的“1975年9月生”“在职研究生”，到2025年就变成了“1972年8月生”“中央党校大学”，同一部门发布的信息出现如此明显的出入，不仅消解了干部信息公示的严肃性，进而侵蚀了政府部门的公信力。

干部的年龄、学历等个人档案里的“细枝末节”是衡量干部任职资格、工作履历的重要依据，更是干部队伍公信力的“基石”。消除干部信息里的“迷雾”，需要拧紧制度的“螺丝”。一方面，要强化干部档案的审核管理，建立全流程的信息核验机制，从档案录入、更新到公示发布，每一个环节都要责任到人，杜绝信息错漏、随意变更的情况；另一方面，要畅通公众监督渠道，对公示信息中出现的疑问及时回应、深入核查，做到有问必答、有错必纠。同时，对于刻意篡改个人信息、规避任职规定的行为，更要依规依纪严肃追责，以零容忍的态度维护干部信息的真实性和权威性。干部信息公示的公信力，源于每一个数据的精准无误。只有让干部信息在阳光下“晾晒”，杜绝“年龄迷雾”等乱象，才能让公众看到干部队伍管理的严谨性，筑牢干部选拔任用的制度防线，也才能真正赢得群众的信任与认可。（秦平）