优秀是能力与品质的沉淀，是脚踏实地的勋章；而优越感是裹足不前的枷锁，是脱离群众的温床。当下，少数年轻干部自带“学历滤镜”“身份光环”，滋生出所谓的“天然优越感”，不仅透支个人成长潜力，更损害干部队伍的公信力，值得警惕与反思。
年轻干部的“天然优越感”，本质上是认知的偏差、心态的失衡。有的仗着学历高、起点好，便自视甚高，将基层工作视作“大材小用”，对琐碎事务不屑一顾，对同事建议充耳不闻，最终在“孤芳自赏”中脱离实际，沦为“纸上谈兵”的空架子。习惯了成长路上的“顺风顺水”，抗挫能力脆弱如纸，一旦遭遇挫折、未达预期，便心态浮躁、消极怠工，把“优越感”变成了“玻璃心”。
年轻干部是干部队伍的新鲜血液，是国家发展的希望所在，唯有摒弃“天然优越感”，才能行稳致远。要摆正心态，认清“优秀不等于优越”，把学历、身份转化为干事创业的动力，而非居高临下的资本，要永葆谦逊，始终保持空杯心态，既要看到自身优势，更要正视自身不足，在学习中进步，在实干中成长，真正做到“不驰于空想、不骛于虚声”。（秦平）
责任编辑：王皓 马丹妮
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