【地评线】秦平·漫评：干部培训莫上“预制菜”

干部教育培训是锻造高素质队伍的关键抓手，直接关系政策落地效能与治理能力提升。党的二十届四中全会明确，要强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。然而部分地区的培训实践中，“预制菜”式弊病日益凸显。课程设置千篇一律，不管是基层一线干部还是机关业务骨干，都围着同一套“通用教材”打转；教学内容照本宣科，满是脱离实际的理论说教，缺乏针对性案例与实操指导。这种“一锅煮”“大杂烩”的培养模式，看似完成了培训指标，实则让教育培训沦为“走过场”，既无法回应干部个性化成长诉求，更难以适配新形势下的履职需求。

破解“预制菜”困局，关键在于树立“精准化”培训理念。要像“量体裁衣”般设计课程，前期深入开展需求调研，摸清不同岗位干部的能力缺口与发展诉求，分类别、分领域定制培训内容，让培训从“纸上谈兵”走向“实战练兵”；要建立闭环反馈机制，培训后通过问卷调查、座谈交流、工作实绩跟踪等方式，及时评估培训成效，动态调整课程设置，避免“一训了之”。让每一次培训都成为干部成长的“加油站”、履职尽责的“充电桩”，真正锻造出适应高质量发展需要的过硬干部队伍。（秦平）