“候鸟型”挂职指某些干部像候鸟一样，季节性地到基层“栖息”一阵，时间一到便飞走，不留下也带不走什么。这种“打卡式”的基层经历，难以让干部真正沉下心去了解复杂的民情、解决棘手的问题。
要破解“候鸟”之困，不能止于对个体的嘲讽，而需从制度层面“筑巢引凤”，引导干部真正“落地生根”。改革考核方式，从“看档案”转向“看实效”，重点关注干部在挂职期间解决了哪些具体问题、带来了哪些积极变化、赢得了群众怎样的口碑。让“镀金”者无利可图，让“实干”者脱颖而出。
“候鸟型”挂职是一面镜子，照见了我们不愿直视却真实存在的形式主义顽疾。它更是一声警钟，提醒我们干部培养工作必须求真务实，远离“花架子”。我们需要的，不是来来去去、不带走一片云彩的“候鸟”，而是能扎根沃土、与群众共风雨的“种子”。唯有如此，干部挂职制度才能回归其培养人才、服务人民的初心，成为锻造栋梁之材的真正熔炉。（秦平）
责任编辑：杨帆
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