当前，“重基层、重实干、重实绩”的鲜明用人导向在各地各部门持续强化，犹如一股清流，激荡着干部队伍的一池春水。这不仅是选人用人的方法论，更是一种价值引领、一种作风昭示，关乎事业兴衰，连着党心民心。如何让这一导向更深更实地植根于组织工作的全过程，不断营造风清气正、奋发有为的良好政风，是新时代干部工作必须答好的考卷。
向基层深处扎根，让“蹲苗壮骨”者香起来。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层是实践的原野、活力的源泉，更是干部历练成长的沃土。那些在乡村振兴一线带领群众拓路致富的“领头雁”，在社区治理前沿化解矛盾、服务百姓的“贴心人”，在改革发展主战场攻坚克难的“排头兵”，他们脚下沾满泥土，心中沉淀真情，身上闪耀着实践的光芒。树立重基层的导向，就要真心实意地重视基层经历、认可基层价值。通过打破“隐形台阶”，畅通从基层一线选拔优秀干部的渠道，让那些长期在条件艰苦、工作困难岗位踏实工作的干部得到重用，让“到基层去、从基层选”成为常态，在考核提拔干部时不仅要看干部下过多少基层，更要看他在基层解决了多少实际问题、赢得了群众多少口碑。唯有如此，才能激励更多干部踊跃投身基层，在火热实践中锤炼真本领，涵养为民情怀。
以实干为荣耀，让“奋楫争先”者立起来。空谈误国，实干兴邦。伟大复兴的蓝图，靠的是胼手胝足的奋斗，而非坐而论道的空想。重实干，就是要为那些面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的干部撑腰鼓劲。要坚决摒弃“材料出官”“口号治国”的浮夸作风，把评价干部的焦点对准实际行动和具体贡献。这就要求我们的考核评价体系必须“接地气”“有温度”，更需深入田间地头、群众中间，看工作进展、听群众反响、察具体实情，用事实和数据说话。同时，要尽力保护那些敢闯敢试、锐意进取的“拓荒牛”，理解改革探索中的失误，营造“为担当者担当、为负责者负责”的宽松环境。当“实干家”得褒奖、受尊重，“太平官”“逍遥官”没市场、受惩戒，干事创业的激情就会竞相迸发。
用实绩来说话，让“有为者”有位起来。实绩是检验干部能力的试金石，是评价工作成效的硬标准。重实绩，就是要树立“以结果论英雄”的鲜明导向，让那些在推动发展、改善民生、维护稳定等方面取得扎实成效的干部脱颖而出。这个“绩”，必须是经得起实践、人民、历史检验的“真绩”，而非华而不实的“盆景”、竭泽而渔的“短绩”。为此，我们既要持续完善科学的政绩考核机制，既看显绩，也看潜绩；既看当前的发展，也看长远的可持续性；既看经济建设的成果，也看民生改善、生态保护的成效，亦要引导干部树立正确的政绩观，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后的真评价。要让“发展成果由人民共享”成为衡量实绩的根本尺度，激励广大干部创造出不含水分、不含杂质，让老百姓真正受益的业绩。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”持续强化重基层、重实干、重实绩的用人导向，是一项系统工程，需要组织部门擦亮慧眼、铁肩担道，也需要全社会形成共识、共同监督。唯有让每一个在基层默默耕耘的奋斗者都能被看见，让每一次迎难而上的实干担当都能被铭记，让每一份造福于民的扎实业绩都能被褒奖，方能让担当作为、奋勇争先的磅礴力量在新时代的征程上澎湃激荡，书写出无愧于人民和时代的辉煌篇章。（秦平）
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