机关工作中的“鞭打快牛”现象，恰似一把钝刀，悄悄磨损着队伍的活力。效率高、责任心强的“快牛”，因“放心好用”被层层加担，从“骨干”熬成“苦役”；而“慢牛”“懒牛”却因“省心省事”得以清闲，形成“能者过劳、庸者旁观”的失衡局面。
这般惰性分配，本质是工作谋划的短视与不公。把任务全压给“快牛”，看似换来了即时成效，实则透支了骨干的身心，更掐断了队伍梯队建设的根基——“快牛”累垮那天，便是工作断档之时。
破解困局，关键在“奖优罚懒”双管齐下。对“快牛”，不能只让其“负重”，更要让其“吃香”：政治上优先考察、及时提拔，经济上落实奖励，精神上大力表彰，用实打实的激励让“快牛”不用扬鞭自奋蹄。对“慢牛”，也不能任其“躺平”，要压担子、给平台，把他们放到吃劲岗位历练，倒逼其“奋蹄”追赶；对“懒牛”则需较真碰硬，及时纠偏，杜绝“不干事就不犯事”的歪风。
干部队伍不是“独角戏”，而是“大合唱”。唯有破除“逮着能干者使劲用”的惯性，让“快牛”暖心、“慢牛”提劲，才能奏响队伍持久活力的强音。（秦平）
责任编辑：韦世钰 张倩
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