在推动企业高质量发展与职工共享发展成果的实践中，陕西交控集团绥定分公司（以下简称：绥定分公司）以“收入动心、成长放心、环境舒心、工作开心、帮扶暖心”（以下简称“五心”）为核心抓手，构建起全方位、多层次的幸福企业建设体系，将发展成果切实转化为职工群众的获得感、幸福感、安全感。
收入动心：成果共享夯实幸福根基
多年来，绥定分公司秉持“发展成果由职工共享”理念，以完善薪酬体系、优化激励机制为突破口，实现职工收入与企业发展同频共振。通过建立科学绩效考核制度，将工作业绩与薪酬紧密挂钩，设立专项奖励基金，对技术创新、服务提升、安全生产等领域表现突出的团队和个人，以及考取职业资格证书的职工给予奖励。近年来，35名职工取得财会、建造等专业技术职称，真正实现“多劳多得、优绩优酬”。此外，分公司制定新闻宣传奖励办法，按月向通讯员发放稿酬，让职工通过自身努力实现“钱袋子”鼓起来，切实感受到企业发展的温度。
成长放心：多元路径搭建发展阶梯
为助力职工实现职业理想，绥定分公司构建“培训+实践+晋升”全链条成长体系。针对不同岗位需求，开设技能提升、管理能力、创新思维等系列培训课程，实现业务、人员全覆盖。推行“导师带徒”制度，依托“高速学堂”系统，组织收费技能骨干与各收费站从业人员结对帮扶，助力业务快速成长；打造“劳模创新工作室”，培育道路养护专业人才53人，鼓励职工参与技术革新和工艺改进。同时，建立公平竞聘上岗机制，畅通职业晋升通道，真正实现“人人皆可成才、人人尽展其才”，让职工在成长道路上步伐稳健、信心十足。
环境舒心：细节优化营造温馨家园
从工作到生活，绥定分公司将“以人为本”理念融入每一处细节。办公场所合理规划功能分区，配备智能办公设备，提升工作效率；基层站点全面升级职工宿舍，配置空调、洗衣机、电视等设施，实现网络全覆盖，并增设健身房、图书室、活动室等休闲空间，满足职工多元化需求。针对一线职工户外作业环境，分公司投入专项资金改善防护装备，配备防暑降温、防寒保暖物资。此外，通过打造企业文化长廊、开展主题文化活动，厚植文化氛围，增强职工认同感与归属感，让职工畅享“工作生活皆美好”的舒心体验。
工作开心：文化浸润激发内生动力
以文化凝聚人心，以活动激发活力。绥定分公司将“快乐工作”理念贯穿始终，通过丰富多样的文体活动营造轻松氛围。定期举办职工运动会、“我们的节日”主题活动，组建羽毛球、书法、摄影等兴趣小组，让职工在工作之余释放压力、展现才艺。创新开展“服务之星”评选，积极参与运营管理公司“最美员工”评选，挖掘身边榜样，讲好职工故事，增强荣誉感与成就感。推行“民主管理”模式，设立职工意见箱，定期召开职工代表大会，广泛听取职工建议，让职工深度参与企业决策，实现从“要我干”到“我要干”的转变，为工作注入激情与活力。
帮扶暖心：精准施策传递企业大爱
近年来，绥定分公司始终将职工冷暖放在心上，建立健全困难职工帮扶长效机制。通过定期走访、动态摸排，精准识别困难职工群体，制定“一人一策”帮扶方案。对因疾病、意外致困的职工，不仅发放慰问金，还定期上门关怀；对家庭经济困难职工子女，设立助学基金助力学业。此外，积极践行社会责任，组织职工开展扶贫助困、社区服务等公益活动，近三年累计开展志愿服务120余次，惠及群众5000余人次。暖心帮扶既解决职工实际困难，更传递企业大爱，让职工深切感受“企业大家庭”的温暖与力量。（通讯员 王雪）
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