3月份以来，龙钢公司轧钢厂紧跟企业发展形势，将安全工作“想在前、防在前、干在前”，多箭齐发，从安全诊断、违章教育及培训抽考三方面发力，为安全生产营造良好安全环境。
“诊断+整改” 夯实安全“硬基础”
结合中钢安环院专家现场综合“诊断”，该单位第一时间召开安全生产标准化推进会，对专家“诊断”问题进行分析，并对下阶段安全生产标准化工作进行安排。各作业区结合各自专业存在问题进行源头剖析，提出切实可行的解决措施和整改办法，就下一步如何防范避免重复问题发生，制定具体措施。同时由安环科牵头，对各作业区已整改完成的项目进行验收，针对整改不到位或不彻底的项目要求责任单位继续整改，确保整改结果符合标准。对需要分厂级协调处理的问题，指定专人负责落实，并对各区域隐患反馈的整改期限进行跟踪验证，做到闭环管理。
“违章+教育” 增强安全“免疫力”
“此次‘三违’是由于我存在侥幸心理造成的，经过领导和工友的教育，我深刻认识到自己的错误。”该单位“三违”人员在接受帮扶教育时说道。
为持续提升全员安全意识，该单位坚持每月对“三违”人员进行违章公示亮相，教育引导职工时刻紧绷安全弦。针对“三违”人员，要求各作业区主管领导一周内带领到职能科室进行安全再教育，采取“一对一”谈心谈话，让本人“红脸、出汗”，拧紧“三违”人员思想“安全阀”。同时常态化组织职工观看安全事故教育片，经常性分析事故原因，提高安全思想意识。此外，包班干部密切关注包保责任区内职工思想动态，实时进行安全提醒，全力做好安全生产工作，确保安全生产形势持续平稳向好。
“培训+抽考” 打好安全“预防针”
该单位抓实安全培训，坚持“每日一查、每周一训、每月一考”，实现安全培训“时间、人员、内容、记录”四落实，提高安全培训的针对性、灵活性、实效性。通过开展煤气技术比武、专业技师授课、“师带徒”等活动，提升职工安全技术和综合素质。持续开展安全技术培训，在保证专项培训和定期培训效果的基础上，按照“缺什么、学什么”原则，精准实施，强化专业培训，确保专职安全管理人员具备必要的安全生产知识、操作技能和应急处置能力。同时为每位职工配发岗位应急处置卡，不定期抽查提问卡片上的危险源、应急处置措施等内容，强化职工日常安全意识，明确作业规程，使职工认识到安全生产的重要性。（高蒙）
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