2023年，陕钢汉钢公司炼钢厂持续强化员工教育培训工作，通过在员工中进行教育培训需求调查、效果评估，认真分析、总结，制定出科学合理的教育培训计划141项，安全应急演练29项，技术比武3项，针对各专业领域层层递进深入学习，助力生产效率提升，更好地为企业高质量发展赋能。
安全警钟长鸣，安全培训常抓不懈。
“煤气防护队员，快速穿戴呼吸器，就是争分夺秒挽救生命，需要反复练习……”安全员在煤气知识培训课上严肃地讲道。
“安全第一，预防为主”，如何预防？日积月累开展安全培训活动是手段之一，需要常抓不懈，使安全防患意识前置，让员工建立良好的安全习惯，形成强烈的安全意识。内容包括最新的安全法律法规、安全防护技能、特种作业知识，涉及环境、职业健康、安全管理体系、能源管理体系等等。培训设计从不同维度、角度提高安全认知，使员工不断提升危险源辨识的能力，形成安全学习人人参与，人人会讲安全的氛围。
同时，结合公司“22660”安全管理模式与绩效评价标准要求，炼钢厂适时设立“教育培训专业管理组”，主要围绕风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制，构筑防范生产安全事故的两重防火墙，实现安全生产的目标。
职业技能提升培训，吹响技能强企号角。
炼钢厂基于协会、学会人才储备，通过老带新，师带徒，开展各类业务知识教育培训，大力培养技能型人才，号召高级工、技师、高级技师向“技能大师”“大国工匠”看齐。对应专业人才已加入公司“天车协会”“炼钢专业委员会”“机械专业委员会”等。
“天车协会”会员秉持“精益求精”的精神，他们立足岗位，求新求变，不断加强内部培训学习，外部对标引进新知识，在实践中锤炼过硬操作本领，高标准，严要求，落实天车工“操检合一”。
“炼钢专业委员会”会员围绕安全冶炼、高效生产、工艺质量提升等，加强关键岗位人员的业务能力，在不断学习中挖潜，为实现“降本增效”这个主题筑牢根基。
同时，着眼目前企业发展需要，对品种钢生产提出更高的要求，在精炼生产和新品研发，以及铁水预处理、钒钛冶炼等新技术新工艺应用方面，炼钢厂制定阶段性的培训计划，由资深炼钢工程师授课，让员工在实践中学习，在学习中成长，大步迈入“技能强企”之路。
班组长培训“高屋建瓴”，直通班组管理“最后一公里”。
近年来，集团公司高度重视班组长的培养，从柞水班组长轮训，到陕煤班组长培训班，涌现出大量优秀的班组管理人才。学员归来表示：“有了厚实的理论知识，建设新型班组的方向更加明确”。炼钢厂先后有六名班组长参加“班组长综合素质提升培训班”，在第一期培训课上陈磊在演讲比赛中获得第一名，同时也被评为集团优秀学员。
同时，集团公司把班组建设还贯穿到日常管理中，邀请所有班组长加入“陕钢集团班组长管理论坛”微信群，将最新的学习资料不定期在群里发放，让大家不断学习充电，与时俱进，科学培养班组人才，保持激昂的干事创业劲头。新晋班组长又获得参加“钢铁企业班组长提素增效培训班”的机会，为班组建设再搭“高台”。（杨敏）
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