一季度，陕钢集团龙钢公司炼钢厂转炉党支部以问题为导向，融入创新理念，积极发挥 “探头”和“前哨”作用，充电蓄能练内功，上好开局第一课，切实将党风廉政建设工作融入生产经营中，营造风清气正、向上向善的良好氛围。
“实战式”课堂，擦亮“探头”抓关键。
“这既是一堂深刻的警示教育课，也是一次深刻的思想洗礼和心灵洗礼，给党员干部敲响了警钟，我们要始终将纪律和规矩挺在前面、落实到行动中。”观看了《永远吹冲锋号》专题片后，党支部书记说道。
该支部突出抓早抓小，利用月度总结会、“三会一课”、周二例会、班前班后会等，常态化开展廉洁警示教育，支部书记每天对党员干部政治理论学习情况、“三会”知识掌握情况进行抽查，定期组织人员观看廉洁视频，真正实现学习一案、警示一片、规范一方。让“案中人”成为“活教材”，把警示教育“课堂”搬到生产一线，打开监督的窗口，擦亮监督的“探头”，把准关键点、要害处，查找存在的问题和不足，实现从思想上固本培元、启智润心。
站好“前哨”，未雨绸缪“治未病”。
该支部把《陕钢集团干部作风“八讲二十四不准”》作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，着力在常和长、严和实、深和细上下功夫，着重梳理风险点和防控措施，未雨绸缪“治未病”。依托“三会一课”、主题党日等活动，聚焦重点领域、重点环节，紧盯违规违纪“老问题”，勤动“婆婆嘴”，常念“紧箍咒”，实现关口前移。组织纪检委员深入基层一线，通过谈心谈话、座谈会、班前会等方式，主动走到班组内部、职工身边，用心用情用力推动解决职工反映强烈的问题。并对反映的典型性、普遍性、苗头性问题提出有针对性的工作建议，形成综合分析报告，筑牢拒腐防变思想防线。运用好监督执纪，开展提醒约谈4次，“三违”党员谈心谈话活动6次，让红脸出汗成为常态，真正做到了真管、真抓、真问责。
组团作战，精准破解作风顽疾。
该支部坚持每月进行一次风险防控点检查，节假日期间明察暗访、每半年进行一次“小金库”检查，针对检查出的问题认真剖析原因，开好整改“药方”，层层压实责任，引导党员干部把纪律要求转化为自我要求和自觉行动。结合任务分工和日常监督检查掌握情况，认真梳理分析研判廉政风险防控点，着重对6个中级防控岗位、8个低级防控岗位做好监督。制定谈话提纲，下沉一线班组与廉政监督员谈心谈话，广泛收集企业生产经营中遇到的问题和意见建议，着力解决生产过程中不作为、慢作为等履职不力问题。紧盯资金消耗、工资考核、考勤记录等进行日常监督，及时走访了解职工困难和政策落实情况，为职工排忧解难。（赵雪萍）
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