服务出实招 就业见实效

企业人力资源部门工作人员变身主播，在直播间推介岗位；政府工作人员作为嘉宾，解读就业政策，给予求职建议；评论区不时出现求职者的提问，工作人员针对问题答疑解惑……临近毕业季，这样的直播带岗活动在陕西频频上演。随着直播的进行，一封封来自五湖四海的简历投进了企业邮箱。政府牵头、企业参与、媒体助力，各方创新思路，形成合力，促进高校毕业生就业。

将直播引入招聘，运用新技术、新平台为求职者和用人单位搭建供需对接的桥梁，是政府部门对“不见面”招聘方式的创新，也是提升就业服务精准度的探索。

疫情防控期间，大量招聘会从线下搬到线上。人社、教育等部门通过直播带岗构建起包括政策普及、企业推介、岗位介绍、互动答疑、简历投递等内容的“一站式”招聘服务。这样的招聘，有利于破解用人单位和求职者“痛点”，实现更高效的人岗匹配。对于用人单位而言，不但能够在疫情背景下实现招聘“不打烊”，而且相较现场招聘会付出的成本更低，面向人群更广，自我推介更丰富多样。对于求职者特别是年轻群体而言，直播的形式具有趣味性、气氛更加轻松，实时互动也在很大程度上拉近了和用人单位的心理距离，消除了双方的沟通壁垒。

就业是最大的民生。稳就业，离不开不断完善的就业优先政策，也离不开落实落细的就业服务。不只是直播带岗，在陕西，我们还看到很多优化就业服务、破解供需“痛点”的探索。

一些群众缺乏获取就业信息的渠道，就有县（市、区）将原来在县城集中举办的招聘会开到镇村，把岗位送到更多群众身边；“家门口”的工作更受青睐，就有地方依托全省“秦云就业”公共服务平台打造区域性的掌上平台，方便群众快速找到“家门口”的岗位；一些人渴望就业但是没有一技之长，就有地方通过订单、定岗、定向式职业技能培训，促进培训、就业一体化推进……这些举措，提升了就业服务的精准度，便利了求职者和用人单位，提高了就业效率。

服务出实招，就业见实效。在精准化、精细化服务上多下功夫、多出实招，将进一步推动更加充分更高质量就业，让就业这个民生之本扎得更深、立得更稳。