咸阳秦都：“四个一”推动组织工作提质增效

今年以来，咸阳市秦都区委组织部以开展组工干部能力素质提升“四个一”活动为契机，践行组工干部“九要九不能”，以高质量综合素质推动组织工作高质量发展。

抓学习，提素质。秦都区委组织部坚持把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念。通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。在坚持每周三下午开展“组工学堂1+1”活动基础上，还开展了“8+2”和“5+1”自学活动，要求全体干部利用八小时之外的两个小时和一周五个工作日之外的一个上午来学习，要求每名干部每月读一本好书，并写一篇信息。既学党的方针政策理论，又学法律、经济等知识，积极拓宽干部的知识面，不断提高干部的业务本领和综合能力。活动开展以来，共组织集中学习6次，其中上辅导课2次，开座谈会3次，每名干部记学习笔记1万字以上，撰写学习心得2篇。

强服务，转作风。组织工作是一项复杂的系统工程，更加需要加强系统性研究。加强基层调研，是促进干部作风的重要举措。秦都区委组织部将调研任务分配到每一个科室，让干部通过调研解决实际问题。每个干部紧扣改革创新项目工作开展调查研究活动，做到及时研究新情况、解决新问题、议出新举措。通过调研，进一步理清了工作新思路，并把在基层中群众反映好的建议集中在一起，互相交流，取长弃短，为撰写调研报告提供第一手资料，为推动组织工作高质量发展发挥有效的作用。

重创新，促发展。随着组织工作的不断发展和深入，组织工作面临新情况、新问题越来越多，要使组织工作不断迈上新台阶，就必须提高工作创新能力，不断适应区域经济社会发展。今年以来，秦都区委组织部结合各科室业务工作，以咸阳市组织工作改革创新奖为奋斗目标，积极实践探索，努力开拓创新，不断在党建、人才等工作上，以新思路、新方法做出新成绩，形成各具特色、有实践推广价值的多个改革创新项目，提升了组织工作科学化水平。