我们总是聪明地以为：规则是死的，可人是活的，活人为什么要被死规则套住？活人更需要自由！纵然“自由”对于人的生命来说是很重要的，它就像人生前进中的车轮，而“规则”好比是方向盘。方向盘虽然限制了车轮，但却保证了车轮正确的前进方向。
在我们高风险的金融行业，建设合规文化就更为突出和重要，相信大家都听说过百亿黄金诈骗案，很多人也许会产生疑问：这么大数额的贷款怎么说被诈骗就被诈骗了呢？的确，如果当时经办人员执行了各项审查制度，加强了贷前审查环节，又怎能圆一个又一个的弥天大谎？如果合规能从高层做起，又怎能导致几十名下属的被动违规？如果员工严格落实合规要求，对领导的违规指令大声说“不”，又怎能断送了职业生命，枉送了大好前程？制度不是“紧箍咒”而是“安全带”。这种无视制度、无视规范的行为，不仅摧毁了自己的人生，而且连累到他人。同事因受牵连而被降级停职，家人无颜面对亲戚邻里；朋友则渐行渐远；曾给予他美好前程的工作单位从此也蒙上了深深的阴影。
真正对员工的关怀是预警在先。有时“严是爱，宽是害”。在合规意识淡漠、违规操作普遍存在的情况下，一个单位不发生案件是侥幸，发生案件是必然！合规文化对我们农信每一个人来说都是一种爱，一种严肃的爱，一种对自己、对社会不可亵渎的大爱！
让我们分清“小恩”与“大爱”的区别。一次检查中的“高抬贵手”看似是“小恩”，实则是隐患。“违规必究、违规严究”看似很无情，实则是大爱。正是这份大爱，杜绝了风险隐患；正是这份大爱，保护着员工和单位的利益；也正是这份大爱，承载起了社会的信任和嘱托。
让合规文化为我们撑起一片湛蓝的天空、一片大爱的天空，让我们远离伤害，保护自己，让我们尽心尽责，合规操作。让大爱指引着我们，主动维护好客户的利益、单位的利益，员工自己的利益。我们不仅需要高度的责任感，需要更多的担当，更需要建立良好的合规文化！
一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化。文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。我们建设合规文化就是要让合规成为意识，让意识改变行为，让行为成为习惯。正如有人说“思想有多高，心就能走多远！”当合规经营、合规操作如一日三餐般，让我们习以为常时，我想，那时我们会发自肺腑地吟诵着席慕容的那句诗句：“天这样蓝、树这样绿，生活原来可以，这样的安宁和美丽！”
大爱无言、大爱无边。让我们沐浴着阳光雨露，让我们享受着清新自然，让我们感受着大爱带来的宁静与祥和。
合规，它还是一面盾牌，它时时刻刻都在守护着我们的心灵，它既在阻止着我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵挡着一切外来的伤害。
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