近日，陕西府谷县老高川镇党委以“稳”字当头，以纪律为准，以配优为向，候选人资格审查关口前移，严守换届纪律和选举程序，圆满完成了村“两委”换届选举工作。
本次换届，老高川镇共选出村“两委”干部92人，其中妇女干部13人，35岁以下干部16人，大专及以上文化程度35名。新一届村“两委”班子结构明显优化，综合素质明显提高，实现了“两升一降”。
唱响换届宣传“最强音”
传达中央和省、市、县村“两委”换届工作政策要求，广泛宣传“一肩挑”的必然趋势和优势，引导干部转变观念，形成思想共识；分层次分重点分阶段召开座谈会，与村“两委”主要负责人开展谈心谈话36人次，全力做好政策指导和解释工作，切实消除村干部思想包袱，形成工作共识。
研判村情分类“划重点”
镇党委书记亲自挂帅、靠前指挥，深入群众走访调研，根据村情选情，按重难点、相对平稳两个类型对9个村进行分类，梳理出2个重难点村，并建立工作台账，明确包抓领导，制定工作预案，通过和村干部以及村民谈心谈话及时有效化解矛盾。
选优配强基层“主心骨”
坚持问题导向，按照“合格优选+负面清单”正反两把标尺，拓宽选人用人渠道。“正向”定标选优，按照“合格、优选”清单15条标准要求，加大候选人选拔力度。“负面”定尺淘劣，按照“负面”清单10条标准要求，严格落实候选人资格初审、联审制度，坚决把长期不履职、受过刑事处罚、存在“村霸”问题等“硬伤”的人员挡在门外。
打好履职尽责“预防针”
镇党委、纪委组织村“两委”“一肩挑”负责人开展任前培训和廉政谈话，制定出台《村干部日常管理与考核办法》，与“一肩挑”负责人签订岗位目标责任状，厘清村级干部权责清单，完善村级议事决策规则程序，细化落实“三务”公开、“四议两公开”制度，建立村级“小微权利清单”，坚决防止出现“一言堂”“家长制”，积极引导“一肩挑”带头人想干事、能干事、干成事。
建立后备人才“蓄水池”
坚持把加强村级后备干部队伍建设作为基础性工程，突出抓好建、育、管、用四个关键环节，打造人才“蓄水池”，备足发展“动力源”。建立储备人才动态台账，要求现任村“两委”干部对村级后备力量实行“传帮带”，脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治、社会治理等一线培养人才，切实提升后备干部的综合素质和能力水平。
按下乡村振兴“启动键”
新一届村“两委”班子迅速转换角色、进入状态，团结带领班子以最佳状态、最好氛围、最快速度展现新担当、新作为，心往一处想、劲往一处使，扎实推进疫情防控、人居环境提升、乡贤作用发挥、新业态培育等工作，用新思路开创新局面，凝聚起乡村振兴的大合力和新动能。（通讯员 张建伟 李帅）
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