潼关县加强人才队伍建设 提升健康服务能力

潼关县以素质提升为核心，以结构调整为主线，完善人才培养、吸引、使用、评价和激励机制，统筹各类人才队伍协调发展，提升健康服务能力。

健全医学人才培养体系。加强市校合作，支持医疗机构与医学高等院校、科研机构、医药企业合作，联合培养临床医学儿科、精神医学、全科医学、妇科、传染科、公共卫生科、医学影像学、麻醉学、检验学等紧缺专业人才。继续深化以“5+3”为主体、以“3+2”为补充的临床医学人才培养体系建设。

加强医疗卫生高端人才引进。进一步加大高层次人才招聘力度，创新招聘方式，简化招聘程序。创新公立医院机构编制管理方式，健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位用人机制，实行编制备案制，落实公立医院用人自主权。对引进的博士、硕士研究生，可特设岗位申报中、高级职称，取得中、高级职称资格后可直接聘任；对引进的正、副高级专业技术人员直接聘任；并每年给予一定的创业创新补助。

创新基层人才招录方式。按照县域卫生规划，以镇为单位，镇卫生院为主体，村卫生室为基础，合理规划和配置乡镇医疗卫生资源，着力推动基层卫生队伍建设。在镇卫生院有空缺编制的基础上，不突破行业职业准入对学历的要求，适当放宽招聘条件。探索从招聘到镇卫生院的医疗工作人员安排到村服务2年，到村服务期内由镇卫生院管理、考核。全面推进镇村卫生服务一体化管理，不断提升基层医疗卫生服务质量。到2025年，全县乡村医生基本实现“县招镇聘村用”，招录管理基本实现网格化。

持续深化对外合作交流。依托省内外知名三甲医院构建医院协同发展战略联盟，建立起医疗联合体，加强技术交流合作，推动远程医疗发展，形成联合攻关机制，不断提升该县重大疾病、传染病、疑难杂症诊治能力水平。强化校地合作，采取走出去、请进来的方式开展培训，及时引进先进医疗技术。（通讯员 胡楠）