近期，走进蒲白煤矿运营公司你会发现“走出去”职工以及部分家属都认真地填写着这样一份表格——亲爱的矿工（矿嫂）朋友们，为了您个人（丈夫）的安全，为了您家庭的幸福，请您如实填写以上内容，我们将竭尽所能为您提供最大的帮助。这就是蒲白煤矿运营公司女工家属协管为职工和家属量身打造的“情绪安全锁”——“心情”档案登记表。
蒲白煤矿工会通过调查研究发现：在日常生活中，人们每天都承受着来自家庭、事业及社会等多方面的压力，难免会出现一些情绪上的波动，而人不是冰冷的机器，难免会受到各种外界因素的影响，也会因此产生负面情绪。这种负面情绪好比是“隐形炸弹”，在工作中一旦遇到“导火索”，极有可能出现“爆炸”的效应。针对这一特点，该公司工会创造性地提出了“情绪管理”这一新的管理形态，同时紧紧围绕“情绪管理”做文章、下功夫，不断改进创新形式、完善具体内容。
蒲白煤矿建立了职工“心情”档案，通过问卷的形式让每个职工及其家属把来自方方面面的压力表露出来，及时掌握职工的不稳定情绪，帮助职工解决工作生活中出现的问题，引导职工在工作时能保持平和的心态，促进安全工作顺利开展。同时，蒲白煤矿自主创建了职工咨询平台，将工会、安全协管服务电话号码、微信、以及QQ等信息平台向职工进行公布，家属协员们有针对性地对有情绪问题的职工家庭进行走访，协调家庭关系、调解家庭矛盾，严格掌控好情绪这把“锁”，保证职工在安全平稳的环境下进行工作。并且，蒲白煤矿工会根据需要，还增设了职工情绪信箱。当职工在不方便直接表达个人情绪或困难时，可以通过信件的形式进行倾诉，家属协管员坚持每周整理信件，力求一周内解决问题，进一步搭建起了干群交流、沟通的“连心桥”。
目前，“情绪管理”已经融入了蒲白煤矿日常工作的每一个环节和职工生活的每一个细节当中，在一定程度上减少了“三违”现象的产生，确保了“走出去”职工队伍稳定。（通讯员 李雪姣）
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