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日本“女性经济学”逐渐发挥作用 未来仍有挑战需克服

作者:侯亚红编译

2018年04月09日09:42

来源:环球网

  【环球网综合报道】据美国CNBC网站日前日报道,日本“女性经济学”计划似乎正在奏效,15到64岁间的日本女性的劳动参与率在2017年创下69.4%的破纪录新高。不过,分析指出,日本仍需解决在托儿服务方面劳动力长期短缺的问题。

  日本一家人才介绍猎头公司提供内部托儿服务,这不只是待遇问题,对帮助职业女性重返工作岗位至关重要。根据该公司总裁兼首席运营官斯考特 佐藤的说法,长期以来日本一直都缺少托儿服务,因此即使女性想在分娩后重返岗位,也只能等到下一年4月托儿所接纳孩子之后。他说:“为了解决这一问题,我们建立了公司内部托儿服务。我们是日本第一家提供托儿服务的组织机构或者说是上市公司。”他还表示,目前国内缺少儿童护理老师,求职者与所需劳动力间存在偏差。

  去年有报告表明,公共托儿所等候名单上的孩童数量三年来持续增长。

  日本经济学家岩原康平(Kohei Iwahara)表示,受日本社会文化的影响,女性分娩后会在家抚养孩子,而不是去工作。他说,按照年龄段将女性参劳动力绘图,可以得到M型曲线。在21、22岁间,女性劳动参与率上升,在27到30岁间,其呈现下降趋势,在40岁的时候,女性重返工作岗位,再次出现上升趋势,到退休年龄段,出现下降。

  近期有报告显示,越来越多的女性在分娩后立即投入工作,报道表示,这表明日本政府让女性留在劳动力队伍中所做的努力开始奏效。

  报道说,日本首相安倍晋三努力让更多的女性回到工作岗位,力图解决日本劳动力萎缩的问题。“安倍经济学”中有一部分被叫做“女性经济学”,包含一些使妇女更容易重返工作的措施。日本正在投资建设更多的托儿所,以便女性能够重新进入劳动力队伍。据日本媒体报道,去年政府推出了相关的新政策。企业也在采取措施,重新雇用离开工作抚养子女的妇女。

  上个月的一份报道中表示,微软将采取措施,鼓励更多的日本女性通过“远程工作机会”重返工作,远程办公可以让人们远程工作。

  专家表示,无论是在宏观上还是对公司,将女性纳入劳动力市场都是有好处的。日本智慧树公司负责人贾斯伯 科尔说:“日本女性劳动参与率上升1%,国内生产总值(GDP)上升约0.5%。”他解释说,尽管日本经济增长率约为1.5%到2%,但如果没有女性劳动力的增加,这个数值可能为1%到1.5%。科尔还指明,许多研究表明多元化对公司的有利的。有更多女性高管人员的公司回报和生产力都比较高。

  日本坦普尔大学亚洲研究主任杰夫 金斯顿表示,女性的职业前景有一定限制,并且女性没有经验,也没有得到充分的指导。她说:“政府应当致力于促进女性参加全职工作,让女性升职公司管理职位。” (实习编译:侯亚红 审稿:谭利娅)

(责任编辑:刘佳)

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