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彬县:立足“三实” 着力提升人才工作

作者:高文峰

2018年01月31日09:03

来源:陕西传媒网

彬县坚持党管人才原则,把人才工作作为县域经济社会发展的重要抓手,强化人才集聚战略,着力人才引进实、管理考核实、作用发挥实,助力县域经济社会快速发展。

人才引进实。围绕重点产业、重大项目和社会需求,为党政事业单位引进博士生1名,研究生23名,招录本科生100名;采取技术合作、校企合作、博士团服务等方式,为科技、教育、卫计、农牧等行业柔性引进高层次紧缺人才25名,为县域经济发展提供技术指导和服务。建立“名医工作站”1个、“名师工作室”5个,引进副高级职称以上医护人员18名。

管理考核实。出台《彬县人才发展体制机制改革的意见》,下发各单位任务清单,制定人才工作领导小组联席会议制度,为各类人才发展奠定制度基础。修订完善《彬县专业技术拔尖人才管理办法》、《彬县农村实用人才管理办法》,为各类人才定期体验,对年度考核合格的80名县管人才兑现津贴,给14名优秀人才发放奖金1.9万元,淘汰不合格人员3名。统筹整合人才资源,建立535名高学历高技能、企业经营管理、优秀文艺工作、专业技术拔尖、农村实用人才资源信息库,为全县重大战略实施提供人才支持。

作用发挥实。以农村实用人才经营产业为依托,大力实施“双培双带”工程,深化“1+5”帮带机制,创建彬县长丰正现代果业专业合作社、彬县海欣现代农业专业合作社人才示范基地2个,培训职业农民2000余人次,15名优秀人才进入村“两委”班子。借助彬县职业农民培训学院和彬县脱贫群众培训学校,累计举办各类培训18场次,培训贫困群众6237人次。成立百名人才扶贫服务团,巡回各村开展帮扶培训活动100余次。借力扶贫产业园和各类人才专业合作组织,建立实训基地15个,培训农民15万人次,深入推进“三变双五”改革,带动特色农业发展升级,引领群众脱贫致富。

(责任编辑:高昭)

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