陕西传媒网>>地市频道>>渭南

渭南:五个标尺、三项机制推进组织工作新发展

作者:陈圣强 甘泉

2017年08月17日09:45

来源:陕西传媒网

8月15日上午,渭南市召开“迎接党的十九,建设'三地一中心',奋力实现追赶超越”系列新闻发布会。渭南市委组织部就近年来渭南市党员思想政治建设、基层党建工作、从严管理党员,以及推进人才强市工作的主要做法和成效向媒体进行通报。

通报指出,党的十八大以来,渭南市组织系统紧扣从严治党主题,围绕市委中心工作,坚持党建引领、服务跟进,抓思想,提能力、重基层,打基础、选干部,配班子、育人才,聚贤能,为建设“三地一中心”、推进渭南市追赶超越提供了坚强的组织保障和人才支持。

聚焦思想政治建设,给党员干部补钙提神

打造“红色阵地”,为渭南市党员干部“强筋补钙”,开展党的十八大和十八届历次全会精神全覆盖轮训,累计培训干部近5万人次。贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化中,围绕“创新增活力、创优增魅力、创业增实力”主题,实施“双强双优”、创新转型、爱岗敬业等“八大先锋工程”,渭南市10791个基层党组织确定了1万余名先进标兵,涌现出了“全国最美村官”雷洋洲、好支部书记张六三、全国优秀党务工作者贾向东等一批先进典型。

聚焦夯实基层基础,抓实各领域党建工作

出台《基层党建工作基本规范》,从组织规范、工作规范、管理规范、活动规范、保障规范5个方面制定具体规定136条,使各领域党建工作有了标尺规范。这一做法被《人民日报》深度关注。开展县(市、区)委书记抓党建述职评议,建立“建单、交单、查单、评单”三级交办制度,进行县(市、区)交叉巡查问诊,加大党建工作考核问责力度等等工作,从细处着眼,向实处用力,各级党建主体责任不断增强。在渭南市范围内选派1267名后备干部作为“第一书记”,助力脱贫攻坚。渭南市20763名有帮带能力的党员都与贫困户结成帮扶对子,131户三星级以上非公企业党组织与贫困村结对帮扶,形成了抓党建促脱贫的强大合力。推行“支部+协会+基地”模式,带动发展特色产业。建立非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度,开展“评星晋级、争创双强”活动,“双百”覆盖成效显著。进一步理顺国企党组织管理体制,学校党建工作受到中组部检查组充分肯定。“渭南先锋”“党建e平台”“微党课”“流动党员党支部”等智慧党建模式应用而生,为党员教育管理工作开辟了新路子。

聚焦从严管理干部,打造高素质干部队伍

推行“三融合三提升”,打造“三项机制”渭南版本。充分运用“三项机制”助推脱贫攻坚、推进重点项目建设,每季度对各县(市、区)、市级各部门落实“三项机制”情况进行点评、排名,确保“三项机制”落实落细。渭南市先后运用“三项机制”调整干部1662人,其中鼓励激励1527人,容错纠错61人,能下74人,“能者上、庸者下、劣者汰”已成为鲜明导向。强力实施干部“三超两乱”专项整治,全面完成超职数消化整改任务。严格执行干部任职备案制度,防止“带病提拔”。把领导干部个人有关事项抽查核实作为检验干部的“试金石”,去年以来抽查核实干部542人,3人被暂缓或取消资格,78人受到其他处理。构建信访、电话、网络、短信“四位一体”的举报监督体系,实现了干部监督全覆盖。通过严格监管,“当干部就必须接受更严格的约束”成为各级干部的共识。

聚焦建设人才强市,用活用好各类人才

坚持“刚性引才”和“柔性引智”双管齐下,每年组织开展“进高校招英才”活动,依托陕西东大门智库、市级专家工作站、强化校地合作等平台,强化招才引智工作。近年来,共招引各类高层次人才和急需紧缺人才1800多名,其中博士55名,硕士850余名。组织实施三个“百人计划”,打造了本土化领军团队。每年选派30多名重要行业、重点领域的优秀人才到高校或科研院所进修学习;组织教育、卫生、农业等行业领域骨干人才赴北京、江苏、山东等地的高校院所开展专题培训,持续为人才充电。与西北农林科技大学、中科院动物研究所合作建设试验站5个,搭建“众创空间”20个,组建150余个中、省工程研究中心和中小企业创新研发中心,建设省、市级专家工作站19个,为人才提供了坚实的创新创业舞台。设立人才发展专项资金和人才发展激励基金,每年安排不少于3000万元人才发展专项资金,落实市级领导直接联系院士专家制度,兑现人才在考察调研、住房医疗、子女入学等方面的待遇,打造了“服务暖人、诚意感人、事业留人”的引智爱才良好环境。真正做到引才、育才、用才和留才。(陕西日报记者 陈圣强 见习记者 甘泉)

(责任编辑:王珏[实习])

更多资讯,下载掌中陕西

陕西传媒网版权所有 未经书面授权不得复制或建立镜像

Copyright © 1998-2017 by www.sxdaily.com.cn. all rights reserved