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榆林:坚持“四个实”稳步推进乡镇换届工作

作者:曹龙 丁炜 王诚 杨文军     来源:陕西传媒网      2017年06月08日15:00

榆林市严格按照中省乡镇领导班子换届工作总要求,精心谋划,周密部署,坚持“四个实”,稳步推进乡镇领导班子换届工作。

工作任务落实。精心制定换届文件,对乡镇换届的总体要求、职数配备、结构比例等进行了明确规定。下发方案审理十条要点,条条都是“红线”和“底线”,不能触碰更不能突破,所有乡镇“一把尺子量过”。严格把好“五关”,分别由计生、纪检、法院、检察院和其他相关部门对人选进行审查,出现影响任用和提名的,一律排除。对其他情况进行补充说明,特别是对违规录用、违规提拔非公务员人员在公务员岗位上工作的,一律不得提名。

操作细节夯实。深入基层具体指导,组织部干部科室多次面对面和各县委组织部进行对接,解释政策,共同研究,确保按要求出台人事方案。严格审理每一位提名干部,市委组织部在审理人事方案时,由干部科、调配科、监督科分别对每一位涉及提名的干部进行严格审查,把好提名关和入口关,确保人选不出问题。审理方案集体研究决定,对审理中出现的具体问题,组织部分管领导和相关科室及时召开联席会议集体研究解决,实现具体问题具体分析具体指导,确保落实政策不走样、执行标准不放松。

各级责任扛实。把换届压力和责任传导到每一个层面。市县乡三级均成立了由党委书记担任组长的换届工作领导小组,实现“一把手”靠前指挥,加强对换届工作的统一领导。榆林市委高度重视,常委会多次召开专题会议研究部署换届工作。五人小组会还专门研究了此次换届中不能提名干部的安置问题。榆林市委组织部适时跟进,及时召开乡镇换届工作调度会,对换届中出现的突发性问题、预见性问题进行分析、研究、解决。各县区由县级领导包抓乡镇换届,谁包抓的乡镇出了问题谁负责,确保压力层层传导。目前,榆林市12个县区的乡镇换届人事安排方案全部审批完毕,达到了省委组织部关于乡镇换届的“四看”要求,榆林市各乡镇均能在6月30日前召开党代会。

换届风气严实。将换届风气监督工作分解细化为12项具体任务清单,明确完成时限和责任单位。及时制定印发了加强换届风气监督《通知》和《方案》,全面配发“一书一片一卡”,县乡“四必看”、乡镇“四必谈”、民主生活会全部落实到位。实行换届纪律周报告制度和严守换届纪律“五承诺”制度。榆林市委组织部全体组工干部签订了严守换届纪律承诺书和廉洁从政承诺书,带头做出“双承诺”。畅通监督渠道,充分运用信访、“12380”举报电话、网站“三位一体”举报平台,及时发现受理问题。截至目前,未收到任何有关违反换届纪律方面的举报。为进一步严把选人用人关,对县区干部人事方案实行“六不批”,即不具备资格条件的不批,身份和岗位不符的不批,组织处理和纪律处分期未满的不批,廉政、计生等“五关”材料不全的不批,“六核”未审核的不批,应单独报告未单独报告的不批,确保换届风清气正。

(通讯员 曹龙 丁炜 王诚 杨文军)

(责任编辑:任虎鹏 周雨馨)
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