社 论 评 论

2008-03-02

　　                    本报评论员

　　昨天，省委、省政府隆重召开会议，认真总结了2007年度全省目
标责任考核工作，通报了考核结果，表彰了优秀单位，部署了今年全
省的目标责任考核工作。在此，我们对受到表彰的优秀地区和部门表
示热烈祝贺！
　　省十一次党代会后,新一届省委按照贯彻落实科学发展观的要求，
围绕转变干部作风，狠抓工作落实，在全省实施了年度目标责任考核
工作。今年前两个月，省考核办抽调干部分批次对相关单位进行了年
度考核排序，确定了考核等次。整个考核工作科学严谨，紧张有序，
体现了严格考核标准、严格考核程序、严格考核纪律、坚持一把尺子
量到底的考核标准，体现了按照科学发展观要求，考核干部实绩、衡
量发展成果、引领发展方向的新的制度建设的新理念和新举措。
　　考核的实践证明，实施年度目标责任考核，符合科学发展观的要
求，符合我省实际,对于引导各级领导干部深入贯彻落实科学发展观，
树立正确的政绩观，转变工作作风，提高工作效率，狠抓工作落实，
具有积极的推动作用。总的来看，2007年全省年度目标责任考核工作
扎实推进、初见成效，各地各部门坚持时间与进度同步、目标与责任
一体，形成了你追我赶、争创一流的良好局面，激发了干部群众干事
创业的积极性。但我们也要清醒地看到，目标责任考核工作中还存在
着一些不容忽视的问题，主要表现为：部分干部特别是一些领导干部
就指标抓指标，就考核抓考核，工作的系统性和整体性不强；有的地
方和部门分解细化指标时以小充大、以虚掩实，甚至有意压低上报指
标；个别部门和单位抓工作表面化、一般化，存在形式主义现象，等
等。对此，我们必须高度重视,在2008年的考核工作中切实加以解决。
各地各部门要认真研究目标责任考核以来出现的新情况、新问题，学
习借鉴先进地区和部门的好做法、好经验，形成简便易行、务实管用
的制度和办法，不断提高考核工作的科学性和合理性，建立起目标责
任考核的长效机制。这不仅关乎实施目标责任考核以来在广大干部中
所形成的良好精神状态能否持续保持，关乎一些行之有效的创新举措
能否坚持下去，关乎一年来考核取得的积极成果能否巩固，更关乎我
省目标责任考核工作能否长期扎实有效地开展。
    去年完成年度目标比较好的地区和部门，受到了省委、省政府的
褒奖和鼓励，我们希望这些获得优秀等次的地区和部门把荣誉作为新
的起点，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，在今后的工作中进一步发
挥示范带头作用,力争取得更大的成绩。希望排位靠后的地市和部门，
要认真总结经验，找准问题根源，科学分析得失，找差距，查不足，
切实拿出整改措施，奋起直追，迎头赶上。
　　一年之计在于春。从现在起我们就要提早动手做好今年考核工作
的安排部署。站在新的历史起点上，全省各级领导干部要继续把解放
思想放在各项工作的首位，把推进改革开放作为全部工作的主线，以
更大的决心推进改革开放，以更大的魄力推进制度创新，着力构建有
利于科学发展的体制机制。对今年的各项工作，要自觉用改革开放的
目光来审视，用改革开放的思维来谋划，用改革开放的措施来推动。
做好今年的目标责任考核工作，关键在于狠抓落实。要在落实中推进
工作，在落实中提高能力。实行年度目标责任考核，就是用制度保证
落实的一种有效形式，我们一定要按照科学发展观的要求，总结考核
经验，搞好这一制度建设，发挥好考核工作在抓落实中的导向作用，
确保全省在推动科学发展、促进社会和谐、建设西部强省中的每项工
作都能不断开创新的局面，不断取得新的突破，不断夺取新的胜利。