新 闻 导 读

2008-01-02

                      本报特约评论员

　　2007年度目标责任年终考核工作已全面铺开，14个考核组已分赴
被考核单位，开始了紧张有序的考核工作。考核组和被考核单位必须
切实加强领导，精心组织实施，齐心协力推进，顺利完成这一任务，
真正发挥考核工作激励先进、鞭策后进、激发活力、引领科学发展的
作用。
　　要实事求是，客观公正。按照《试行办法》和《实施细则》的规
定，在实施考核的过程中，必须严格按照程序进行，不能随意变更考
核指标，做到遵守程序不变通，执行标准不降低。要按照省委、省政
府下达的年度目标任务和分解的内容，认真地考核工作实绩，客观公
正地反映目标任务的完成情况。既要看目前已经取得的成绩，又要看
对长远发展作出的贡献、打下的基础，全面准确地评价被考核对象的
工作实绩，形成客观公正的考核结果。
　　要坚持标准，严格考核。考核组的工作人员要认真学习把握考核
工作的指导思想、基本原则，规范操作程序。坚持考核标准面前人人
平等，一把尺子量到底，切实维护考核工作的严肃性。各单位必须按
照考核工作的要求，实事求是地汇报工作实绩，自觉客观地分析问题
与不足，虚心主动地接受群众评议，不断改进工作方法，提高工作质
量。加强纪律是搞好考核的重要保障，要坚决防止和纠正弄虚作假的
现象，向考核组如实提供真实情况，使之能够考得实，看得清，评得
准。
　　要尊重群众，发扬民主。工作实绩要自觉接受群众的评议，保证
干部和群众有效行使知情权、参与权、选择权和监督权。在考核进展
的各个环节，被考核单位都要充分发扬民主，坚持走群众路线，结合
考核认真征求意见，对存在的问题和不足要认真分析，自觉接受群众
的监督与批评，努力改进工作。参与考核的全体机关干部，要珍惜并
认真行使好自己的民主权利，向考核组提供真实情况，不夸大成绩，
不回避问题，认真负责地参与和积极支持配合。
　　要激励鞭策，兑现奖惩。在全面考核的基础上,全省将按照市区、
党群和政府部门三个类别，根据考核成绩排出次序。评出结果后，要
严格兑现奖惩，不搞平均主义、人人有份。对完成任务好的单位要予
以奖励，对完成任务差的要进行鞭策。
　　各考核组和考核工作部门要在今年的考核实践中,按照引领发展、
体现科学、激发活力、操作简便的要求认真总结调研，为明年形成更
加科学全面、简便有效的考核制度和办法打好基础。各市各部门要正
确对待考核结果，评上优秀等次的要戒骄戒躁、再接再厉；排名靠后
的要找准差距、迎头赶上，在全省形成你追我赶、争当先进的良好氛
围，努力实现建设西部强省的开门红。