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评论：大学生对招聘会有“五盼”
2007-12-13
当前大学生对招聘会有“五盼”：一盼举办的时间要适当。现在
社会竞争激烈，人们生活节奏变快。但不能什么都讲早、都讲快。催
红早熟的瓜果不好吃。大学本、专科本来要读满四年和三年，可现在
都是还有半年多的时间,开的课程还有四五门没学,就按正常毕业的大
学生的标准要求去招聘，实在有些强人所难。二盼招聘会“少而专”
。现在社会上的招聘会很多，有政府和各行业办的，有各校联办或自
己办的。不但规模大，场次多，而且招聘的种类专业也不少。但对学
生来说，真正适合他们“口味”的却不多。他们每参加一场招聘会，
吃住车费和门票等花费至少也要二三百元。这样既劳民伤财，又效果
不佳。三盼招聘形式多样化。如今是信息时代，可以利用视频、网络
和新闻媒介等现代化的手段，进行网上招聘，电话洽谈或向学校提供
招聘信息等形式，既不浪费时间精力，又节省钱财，还大大增加了招
聘的“把握性”，双方满意。四盼招聘会不要有“门槛”限制。有的
招聘单位在现场打出只招某某院校或某某地区学生的牌子。还有的单
位以“非研究生”或“本科生”莫谈等，纵然你有天大的本事，也只
能望而却步，大失所望。五盼招聘会“货真价实”。有的单位招聘人
数“水分”较大，实际只要2人—3人，却对外称招10多个人。有的单
位对应聘者隐瞒实情，如环境、待遇和工作任务等情况。还有的把招
聘会当“晃子”，提前“内定”，做做样子。因此，他们希望招聘会
能公平公正、公开透明。
（韩恩强）
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