法 规 解 读

2008-05-07

                       劳动合同的订立            

　　劳动合同既是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和
义务的凭证，因此劳动合同法明确要求订立书面劳动合同，规定：建
立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立
书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。针
对有的用工单位不与劳动者订立劳动合同问题，劳动合同法规定：用
人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已
与劳动者订立无固定期限合同。
　　另外，为了确保劳动者的合法权益不受侵犯，需要明确劳动合同
的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关
的必备内容主要有：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间
和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害
防护。
　　订立书面劳动合同是劳动合同法赋予劳动关系双方当事人的法定
义务。劳动合同法通过制度设计和经济责任的承担，促使用人单位和
劳动者订立书面劳动合同，既能切实保护劳动者的合法权益，增加劳
动者对企业的归属感,又能以书面形式明确劳动合同双方的权利义务，
减少劳动争议的发生，符合劳动合同双方的利益。