为了落实好高职扩招工作任务，陕西财经职业技术学院上下同心、科学谋划、扎实推进，坚持以人为本的理念，以扩招对象为中心，以高度的政治责任感认真落实全省深化职业教育改革座谈会和高职扩招专项工作座谈会精神，以强烈的担当、精细的工作、周到的服务开展招生宣传和生源组织，以实际行动将高职扩招工作做实做细。
加强组织领导是关键 确保工作扎实推进
——制定工作方案
7月初，学院制定下发《陕西财经职业技术学院2019年普招、百万扩招工作方案》，建立了招生工作指导协调机制，将高职扩招作为“一把手”工程，由党委书记张志华、院长程书强总负责。方案对高职扩招工作的宣传、考务等工作进行了安排，明确了各部门的职责和任务。在学院扩招动员大会上，学院要求全体教职工认真学习宣传国家扩招政策，将思想和行动统一到国家和学院的安排部署上来，并积极思考探索高职扩招教学、管理、服务等相关工作。
学院多次召开动员部署会议
——召开工作推进会
8月14日下午，学院召开百万扩招再动员再部署推进会，传达了省教育厅召开的高职扩招专项工作高校推进会会议精神，对学院扩招的目标计划、重点人群、专业设置、办学形式、考核办法、奖助政策等进行了明确，并安排部署了学院做好扩招的下一步工作。程书强指出，百万扩招工作是国家的一项重大战略部署，广大教职工要切实提高政治站位，总结学院招生工作经验，打破传统招生思维方式，整合各方资源，拓宽招生渠道，以高度的政治自觉努力完成高职扩招工作任务。
学院党政班子成员深入一线进行政策宣讲
——院领导带头行动
学院领导班子将高职扩招工作作为近期学院的一项重大工作，暑期召开了高职扩招领导小组会议、党政联席会议，研究部署学院扩招工作，对生源组织、专业设置、课程建设、师资保障、教学管理等工作进行研究探讨，进一步统一了思想、明确了思路。8月12日至14日，学院各分管院领导分别组织召开了分管部门“百万扩招”专项工作推进会、协调会，进一步传达解读国家高职扩招政策，协调督促推进政策宣传、生源组织和服务保障工作。8月15日至20日，学院党政领导班子成员分别赶赴商洛、安康、汉中、渭南、铜川、宝鸡及西咸各地，深入一线亲自进行政策宣讲、联系生源，和当地教育、人社、军转等部门沟通，协调解决困难，并指导推进扩招工作。期间，学院领导通过微信工作群，发布消息近百条，及时转发上级和各部门关于扩招的文件、通知，解答工作中遇到的困惑，激励鼓励大家群策群力克服困难。
——召开考务工作会
8月24日，学院召开高职扩招考务会，对考试工作进行了安排，着重强调了考试纪律要求。学院成立扩招考试工作领导小组，由张志华、程书强任组长，下设命题组、考务组、保障组等工作小组，明确了各组人员组成和职责任务。程书强强调，高职扩招考试是一项国家考试，必须思想上高度重视、行动上严肃规范、服务上保障到位，要求教务处、招就处等职能部门严格按国家考试要求做好考试安排、组织和管理，落实好安保责任，要求全体考务人员客观公正科学对考生进行考试评价，并严格执行保密纪律，确保考试顺利进行。
全方位深入宣传是基础 多举措组织扩招生源
——全员参与，广泛宣传
高职扩招既是一项政治任务，也是关系学院发展的重大工作。学院制作了内容丰富、图文并茂的资料，通过网站、微信、微博及时发布，宣传中省职业教育改革相关政策，宣传学院的特色专业和办学优势，宣传高职扩招补报名时间节点及相关程序，浏览量累计达5万余次。同时通过微信后台、电话、QQ群及时解答考生疑问，招生办公室还安排专人接待来访，期间共接待来电来访3000余人次。学院教职工充分认识到高职扩招的重要性，全体人员行动起来，积极主动、自觉自愿进行宣传和联系，以高度的政治责任感和只争朝夕的精神全力做好宣传发动工作。学院有360多教职员工还主动奔赴各县区，深入到中学、社区和农村，进行面对面、点对点精准宣讲，鼓励符合条件的高中、中职毕业生或具有同等学力人员，退役军人、下岗失业人员、农民工、新型职业农民等踊跃报考，并为他们答疑解惑。
学院主动与有关部门对接宣传招生政策
——联合多方组织生源
学院主动与各地政府、有关部门、企业、学校进行对接，宣传招生政策、组织高质量生源。张志华、程书强和各分管院领导亲自带领相关人员，与柞水县政府、延安退役军人管理事务局、宝鸡市退伍军人事务局、汉滨区退役军人服务中心、安康市农业局、渭南市金盾护卫有限公司、渭南市中海地产、陕钢集团汉中钢铁有限公司、陕西省商业学校、乾县职中、铜川技工学校进行联系，各相关部门负责人还分别与乾县教育局、咸阳有关人力资源公司、安康美华酒店、玛雅房屋、西北莜面村等部门和企业沟通，广泛挖掘潜在生源。有多家单位和学院达成联合办班意向，积极推荐优秀人员报考。
学院教职工全方位指导协调、提供帮助
——全方位指导协调
为了将工作做实做细，学院一方面广泛宣传、精准宣传，一方面密切跟踪、全程指导，同时积极协调、竭力帮助。对于意向人员，学院教职工在了解其基本情况的基础上，帮助分析困难、机遇和前景，鼓励学习掌握一技之长提升就业质量。对于如何解决工学矛盾，充分解释学院的政策和措施，打消顾虑和疑惑；对于报考人员，通过电话、微信指导报名流程和注意事项，还主动上门服务，有60多名教职工自己开车带领报考人员辗转相关部门办理相关手续，有10多个部门领导带领人员到县区给报考人员现场考名，个别干部亲自到当地县教育局、人社局协调工作，目的就是让考生少跑路、一次性办理完审核、报名手续；对于已报名人员，建立了一对一跟踪，及时提醒体检、选专业、考试等时间节点，切实为考生提供细密周到的服务，收到良好效果。截止26日，共有2933名考生申请学院。
深化教育教学改革 扩招对象多样化需求
——全理设置专业
高职扩招人员，既有应届的、还有往届和同等学力人员，既有就业的、还有未就业的，年龄、学历、知识结构、经历差异很大，对专业的需求多样化。学院以就业为导向，结合地方和区域经济发展、产业结构调整，合理设置扩招招生专业，选择了就业形势好的会计、计算机信息管理、大数据技术与应用、物流管理、电子商务、金融管理、政府采购管理、酒店管理、市场营销、保险、财务管理、资产评估与管理等12个专业进行扩招招生，并根据考生的具体情况合理设置专业方向，如会计——乡镇财务会计方向、电子商务——农产品营销方向、酒店管理——农家乐方向，重在满足不同考生差异化需求，帮助他们掌握一技之长，促进就业创业。
——提前动手开发课程教材
退役军人、下岗职工、农民工和应届高中毕业的学生学习基础不同，技能水平不同，适应能力也可能存在较大差距。所以，学院教务部门在暑假就安排布置、组织相关二级学院（部）制订分类编制人才培养方案，合理设置专业课程，提前编写教材和教案，动手制作开发网络教学资源，为9月份扩招人员顺利入学、开课做好准备。
——灵活多样开展教学
学院针对生源多样化特点，实行弹性学制、单独编班，采取灵活多元、工学交替的教学组织形式。集中授课与分散教学相结合，线上教学与线下教学相配合，如送课上门、企业实操现场授课、蓝墨云班课及在线开放课程授课等信息化的教学方法，促进自主个性化学习；试卷考核、在线考评、调研报告等多种灵活的考核评价相结合，保障不同专业人才培养的质量。
坚持以生为本是核心 创新方式提供便利服务
——设点办班送教上学
学院本着“以生为本”“方便学生”“有利于学习”的原则，在人员比较集中的地区和单位设立教学点，与当地企业、职中联合办班，选派老师上门授课，让扩招人员在家门口或单位就能享受上优质教育，为他们提供最大化的便利服务。目前，学院已和柞水县职教中心、渭南市金盾护卫有限公司、铜川技工学校达到联合办学意向。
——就近考试方便考生
对于扩招考生，必须参加学院组织的考试。由于考生分布在全省各地，且受工作影响，统一到学院考试不方便。有的路途远，不仅耗费时间精力，还增加开支。学院设身处地为才考生着想，打破思维惯性，创新工作方式，在全省各地市共设39个考点，选派一批业务精、能力强、有责任的教师，上门为考生组织考试。考生根据自己的具体情况，就近到考点参加考试，极大方便了考生，受到考生称赞。
——多形式资助解决困难
对于家庭经济困难的扩招学生，学院开设上学绿色通道，采取奖、助、勤、贷、减、免等多形式进行资助。针对退役军人，学院积极争取国家优惠政策；针对下岗工人，农民工，新型职业农民等，根据家庭经济贫困情况予以减免学费。学院对于学生的奖学金、助学金、助学贷款、生活补助等所有资助政策，对扩招学生一视同仁，同样享受。另外，学院还将提供了一部分勤工助学岗位，帮助家庭困难的扩招学生顺利完成学业。
——加强就业创业指导
学院高度重视毕业工作，近年来毕业生一次性就业率保持在96%以上，与200多个企业建立有实习、就业良好合作关系，与信永中和会计事务所、洲际酒店集团、海通嘉豪、金元证券、江苏京东信息技术有限公司等企业建有29个“订单班”，与致同会计事务所、陕西德利信事务所、陕西润生财务管理有限公司、陕西立地税务师事务所等30多家企业合作开展现代学徒制人才培养，这些良好的资源可为扩招学生提供良好的就业机会。对于有创业意向和创业能力的学生，学院加强指导，提供政策、资金帮助，助其圆梦。另外，学院加大国际合作交流，与德国IST管理应用技术大学、英国罗汉普顿大学、马来西亚伯乐大学等20多所学校建立了合作关系，并设200万留学基金，可选拔、资助优秀扩招学生出国深造。
质量标准是保障 严格执行招生工作纪律
——坚持质量标准
学院领导多次强调，高职扩招招生考试是一项严肃的工作，一定要严格执行国家招生考试要求和工作纪律，不能减少环节、降低标准，要保证质量型扩招。学院首先把好招生宣传关，有针对性开展宣传靶向、精准发力，把学历水平较高、有志向、有能力的人群作为重点；其次把好考试录取关，分类组织实施考核考试，确保符合学院培养要求、具有就读意愿的考生能被录取；最后把好教学管理关，严格落实职业教育国家教学标准，做到教学有标准、培养有质量。
学院认真组织扩招考试工作
——考试严肃规范
学院认真组织扩招考试工作，做了详细的考试工作方案和应急预案，从试题制作、密封、分发、启用，到考场选择、布置、秩序维护，到考官的选拔、培训、考试打分，都有明确要求和严格规定。学院利用8月25日、26日两天时间，在39个考点对2600多名考生进行了考试。每个考场配备3名考官打分，确保了考核考试的公平性，还配备了专门的安保人员，整个考试过程严肃规范。为了确保分散考试安全、顺利、公平，学院领导班子成员分头赴各考点进行现场巡查、监督和指导协调。
——阳光透明录取
学院坚持阳光招生政策，提前向社会公布了扩招招生简章，公开了招生专业和报名流程，及时发布工作进展情况。录取坚持“公开、公平、公正”的原则，录取结果将向社会公示，自觉接受组织和群众监督，确保招生工作阳光、透明。(记者 王桢)
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