今年以来，黄陵矿业双龙煤业始终坚持以文明单位创建工作为抓手，把文明创建工作贯穿于各项工作始终，用文明创建来推进工作全面突破，企业发展和精神文明实现了“双促进”。
完善机制，文明创建力量再加强
该矿将精神文明建设作为企业一项重点工作，每年纳入党委会议议事日程，及时成立了精神文明创建领导小组，由矿党政主要领导亲自抓精神文明创建，创建工作力量得到了进一步加强。围绕公司全年精神文明创建工作要求，及时对矿井精神文明创建工作进行细化分解，明确各自的职责。
该矿定期召开专门会议，研究精神文明创建工作，及时研究解决创建工作中遇到的问题和困难。围绕创建总体目标，有计划、有步骤地安排好各项具体创建工作，从践行社会主义核心价值观到开展志愿服务活动，从不断强化道德阵地建设到积极开展网络文明传播，确保每一项创建工作部署落到实处、见到成效。
完善设施，文明创建环境再提升
优美的环境和浓厚的氛围是一个单位文明程度的重要体现。该矿按照精神文明单位的创建标准，对全局环境进行了科学规划和合理布局，努力为干部职工营造了和谐温馨的矿区环境。
该矿在矿区显著位置设置了社会主义核心价值观标识，在办公楼内放置公益宣传展架，摆放固定的文明创建宣传版面，在楼道间悬挂文明警语、名家名言，打造“走廊文化”，做到了三步一言、五步一景，让社会主义核心价值观宣传布满办公楼内外，让文明气息处处可见。通过强烈的视觉冲击，将精神文明从视觉转化为内心自觉。对旧办公楼进行改造，积极开展植绿护绿活动，打造春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式矿区，营造了“净、齐、绿、美”的办公环境。
丰富活动，文明创建氛围再浓厚
该矿以活动开展作为精神文明创建的重要载体。通过持续不断地开展各类活动，充分调动干部职工的积极性，进一步丰富文明创建内容，为精神文明建设增添活力。
该矿围绕孝老敬亲、爱岗敬业、见义勇为等主题，积极开展道德讲堂活动，通过歌曲合唱、学习模范、颂读经典、自我反省等环节，用身边人讲身边事，身边事教身边人，进一步激发了全矿干部立足岗位敬业奉献，脚踏实地做好本职工作的热情。
同时，精心挑选新书为图书阅览室充实库存，定期举行读书交流活动，“书香黄矿”的氛围更加浓厚。充分发挥工会、团委的作用，精心设计喜闻乐见、便于参与、乐于参与的项目，调动干部职工参与的积极性，营造积极向上的企业文化氛围。（通讯员 彭兴仓 记者 毛家豪）
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