近年来，宁强县审计局极践行“三项机制”中的干部“鼓励激励”机制，根据该局领导班子职数不足实际，该局党组向宁强县委组织部推荐2名思想政治素质过硬、业务能力精通的干部走上副科级领导岗位的报告。2018年5月15日县委派出考察组对拟推荐人员进行了全方位考察，6月份2名同志顺利通过任前公示、廉政考试，走上了副科级领导岗位，有效充实了领导班子，建强培优了领导集体。
同时，根据中共宁强县委组织部《关于开展科级后备干部人选推荐工作的通知》文件要求，开展科级后备干部人选推荐工作，该局党组6月27日组织召开专题会议研究，确定了拟推荐科级后备干部人选1名，拟推荐副科级后备干部人选4名。
据了解，宁强县审计局强化培训力度，着力打造审计铁军，组织全体机关干部参加了审计署办公厅召开的全国审计机关党风廉政建设工作视频会议和省审计厅全面从严治党视频会议。并组织全体机关干部参加了审计署组织的6期“审计大讲堂”，扎实开展“以案促改”警示教育活动，进一步增强了廉洁从审的纪律规矩意识，起到了很好的警示教育作用。（通讯员 张军）
责任编辑：魏佳佳 李莉
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