能不能吃上一顿热腾腾的工作餐，能不能有一张行军床躺一躺。对于一家拥有十万员工，资产规模超过9万亿的大行而言，都是小事儿。但在交行高管层眼中，这些小事不小。
“10万员工是交行的根基、是交行最宝贵的财富，我们要让员工与交行共同成长、共享交行的改革发展成果。”交通银行党委书记、董事长彭纯在3月1日举行的“小事实事具体事及员工福利问题专题会”上如是说。
2017年，交行共组织召开各类座谈会、征求会80余次，收集到各类涉及员工利益，影响员工幸福感和获得感的小事、实事、具体事共计500多项。经过努力，已有462项落实解决，其余项目正在落实解决、验收、评估过程中。
幸福是什么？很多人的回答是：老有所依，病有所养。交行将员工健康作为首要关切，从提升员工健康水平和疾病关怀两条路径入手，以小事为载体，解决了员工的后顾之忧。治未病，防患于未然。这是对员工健康最大的负责。2017年，交行共有健康小屋60家，共计服务员工17365人，服务量达到139305人次，服务覆盖机构（含经营网点）319 家，总计提供各类健康检测94436人次。
开门七件事，柴米油盐酱醋茶。无论岗位如何，无论身处何地，任何员工都离不开衣食住行。交行以此为抓手，围绕“吃、住、行”，提高员工幸福指数。
民以食为天。在吃的方面，交通银行信用卡中心通过美食周、厨艺大赛、大厨传授烹饪技巧等活动，丰富员工的业余生活，让“员工大厨”有施展空间，让“员工吃货”能大快朵颐。此外，交行还搭建品牌汽车团购平台。全行员工通过该平台，购买各类品牌汽车922辆，累计带来约1200万元的购车优惠。上海市分行排摸了解与工作单位距离特别远的员工情况，因人施策，解决基层员工上班路远问题。卡中心为员工上班提供通勤便利，改善了自驾车及非机动车停放方案，优化班车运行方案等，提升了通行便利。
青年是交行的未来，交行关注青年的职业发展，打通职业发展的瓶颈，将单行道变为多车道和立交桥，全面提升了青年员工的“获得感”。（记者 徐颖）
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