工作刚开始，“成果”就整理好了；任务才布置，“成效”就汇总好了；会议精神甫一公布，“经验”就总结好了……如今，在一些地方和部门，存在不重实效重包装、不看做的看写的、把精力放在“材料美化”的“材料政绩”现象。“工作干得好不好，全靠材料汇总表；工作方式新不新，全看写手精不精”，群众的总结，虽非普遍现象，却令人警醒。（人民日报）
岁末年初，年终考核再度“来袭”，很多单位的工作实际落实情况不到位，只好从材料上下功夫，用“材料政绩”来应对目标考核的检查。“只对上负责、不对下负责”，“不怕群众不满意，只怕领导不注意”。即使是在日常工作中，很多单位也是写材料比干工作跑得快，个别地方甚至下达任务和汇报成果同时进行，从材料来看事事有落实，件件皆完成，真可谓政绩不足材料凑。这样的材料，如何能反映真实的工作成效?这样的成果，如何能让群众信服?
材料能证明工作，同样工作也需要材料来体现，但是，没有实打实的工作，再好的材料也是无用的摆设。事实说明：靠写材料来包装成绩，靠包装成绩来捞取政绩，不仅不利于工作推进，也有损群众利益，是弄虚作假的歪风邪风，更是错误政绩观的体现。此种官僚主义、形式主义歪风危害不小，不能任其蔓延滋长，必须采取有力措施进行整治。
成绩是做出来的，不是写出来的，工作不能被材料架空。要想真正根治“材料政绩”，一方面要端正部分基层领导干部跑偏的政绩观，提高各级领导干部的责任意识、民本意识，另一方面也需要在精准考核的制度设计上下功夫，建立和完善科学的干部考核体系，才能刹住“材料政绩”的不正之风。要对干部进行全方位的综合评价，挤干“材料政绩”中的水分，同时还要加强信息公开，建立“阳光政府”，便于群众评价和监督。有规划、有章法地开展工作，那些“材料政绩”才会失去现实土壤，才能真心实意地为群众办好事、做实事。吴辉
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