秦都区吴家堡街办细化举措 激发干事活力

今年来，咸阳市秦都区吴家堡街办细化举措，夯实责任，激发党员干部干事新活力。

完善考评办法，制定公正全面考评标准。对部门，街办实行日常、半年、年底考核3:1:1比值赋分考核，对社区，半年考核改为季度考核，在“党建、创文、精细化服务”3项考核内容基础上，再增加了“安监、食药监管、治污降霾、综治维稳”4大类，改变过去“查资料、听汇报、看现场”为“摆实绩、列事实、看成效”考核方式。补充完善周一例会制度，对周一例会增加部门、社区现场汇报上周工作，街办书记、主任当场点评，指出问题，发现亮点特色新思路，提出要求，并将每周点评情况作为日常考核重要依据。对部门、社区负责人实行年底述职，民主测评，由居民、单位代表、辖区党代表、人大代表、政协委员组成评议团，提问评议打分 ，干得好不好，一目了然。

实行双向聘任、问题倒究制。对所有在职人员街办按照人岗匹配、双方自愿原则，实行双向聘任，即由部门主管领导选干事，职工选部门，对未获聘人员从德、勤、廉、能四个方面找问题，另处理，对部门、社区每名人员年底考评，并将结果作为升迁、评优依据。同时，街办对所有在职人员定岗定责定目标，细化责任，明确任务目标，定期督查，对工作滞后缓慢，失误造成不良后果的，分类处理。今年，街办共对4名缺乏担当、责任心不强，造成不良影响的党员干部党纪政纪处分。

用活三项机制，开通评优晋升“绿色通道”。针对在省、市、区、街办各项考核和重大活动中表现突出，成绩显著的部门、个人，以及在工作中钻研创新取得重大效果和影响力，做法被推广和媒体关注的，街办在晋升、职称评定、年底评优推荐时优先考虑。（通讯员 严文武）