商南落实五条举措提升人才工作动力

今年以来，商南县以落实“三项机制”为抓手，建立健全以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的五条举措，让能干事、会干事、干成事的人才政治上有地位、精神上有荣誉、物质上有实惠。

评选表彰激励

扎实开展优秀厂长（经理）、劳动模范、“三创三优”等评选表彰活动，设立“商南英才奖”，每三年选拔一百名优秀人才。共评选表彰先进基层党组织65个、优秀共产党员80名、优秀党务工作者65名、优秀领导干部40名、劳动模范25人、优秀厂长（经理）17人、县级优秀人才30名和市级拔尖人才5名。

政策待遇保障

设立高层次人才及家属集体专户，兑现30名县管优秀人才奖金各1万元，保障高层次人才和优秀人才在住房、医疗、落户、子女教育、家属安置、自主创业、税收优惠等方面的政策待遇。

政治待遇优先

优先推荐各领域优秀人才为“两代表一委员”，先后有40名人才当选为市县人大代表、政协委员。

“线上+线下”服务

建立完善人才信息库，建好商南党建网和商南党员之家微信公众号平台，开通“人才直通车”，发放“一卡通”，建立84个协会，为各类人才提供“线上+线下”服务，让各类人才安心舒心干事创业。

目标考核倒逼

与30名县管优秀人才和5名市管拔尖人才分别签订年度目标责任书，推行优秀人才目标责任考核“五个一”管理（撰写一篇调研报告、联帮一个基层单位、培养一支人才队伍、搞好一次专项培训、业务工作取得一项突破），年终进行考核，将考核结果作为享受相关待遇的依据。(通讯员 成江)